Le recrutement des ressources humaines est le recrutement de personnel pour pourvoir des postes vacants. En d’autres termes, la gestion des ressources humaines recherche activement des candidats pour devenir des employ?s d’une entreprise. Les d?partements des ressources humaines, en particulier ceux des grandes entreprises, cherchent g?n?ralement toujours ? pourvoir des postes dans leur entreprise. De nombreuses entreprises cr?ent une base de donn?es de candidats ? laquelle se r?f?rer lorsqu’une offre d’emploi se produit. Le recrutement des ressources humaines est une partie cruciale de l’emploi et comprend la recherche de candidats appropri?s ainsi que les entretiens avec eux.
De nombreuses soci?t?s de conseil en ressources humaines offrent des services de recrutement ? d’autres entreprises. Ils placent des annonces en ligne ou dans les journaux pour attirer l’attention des candidats qualifi?s. Plus l’annonce est pr?cise en termes de qualifications requises pour le poste, plus les r?pondants sont susceptibles d’?tre qualifi?s. Une agence de recrutement en ressources humaines doit d’abord comprendre les besoins en employ?s de son client avant de placer des annonces pour recruter des candidats potentiels pour des offres d’emploi.
Au sein d’une entreprise, il existe deux principaux types de recrutement d’employ?s : interne et externe. Le recrutement interne des ressources humaines se produit lorsqu’une entreprise recherche des employ?s existants pour pourvoir un nouveau poste. Le recrutement interne fonctionne souvent bien pour les entreprises car cela signifie g?n?ralement que les employ?s existants m?ritants re?oivent des promotions. De nombreuses entreprises cherchent en interne ? pourvoir des postes de direction de niveau inf?rieur ? interm?diaire et recrutent ? l’ext?rieur pour pourvoir des postes d’entr?e et de haut niveau. Si une entreprise ne peut pas d’abord pourvoir un poste en interne, elle recrutera souvent activement des employ?s potentiels ? l’externe.
Le recrutement de ressources humaines externes peut impliquer l’externalisation. L’externalisation est un recrutement effectu? ? l’ext?rieur d’un pays. La plupart des employ?s externalis?s travaillent en t?l?travail. Par exemple, les repr?sentants du service client externalis? peuvent travailler ? partir d’un pays comme l’Inde et utiliser du mat?riel de t?l?communications pour communiquer avec la client?le d’une entreprise nord-am?ricaine. L’externalisation est controvers?e, car elle est g?n?ralement utilis?e pour obtenir une main-d’?uvre bon march? des pays les plus pauvres plut?t que d’avoir ? payer le taux en vigueur des travailleurs dans le m?me pays.
Le recrutement actif des ressources humaines est consid?r? comme plus avantageux pour les entreprises que d’attendre que le bon candidat envoie un curriculum vitae. Le recrutement actif signifie communiquer avec des ressources telles que les centres de placement universitaire et le r?seautage lors de conf?rences de l’industrie. Les d?partements de recrutement des ressources humaines recherchent ?galement des CV publi?s en ligne par des chercheurs d’emploi dans leur domaine. Les recruteurs doivent activement cr?er une base de donn?es de candidats r?guli?rement afin que les entreprises aient des employ?s qualifi?s ? embaucher quand elles en ont besoin. De nombreux services des ressources humaines utilisent un formulaire standard pour collecter des informations aupr?s des candidats ? un poste.
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