Le recrutement des ressources humaines est le recrutement de personnel pour pourvoir des postes vacants. En d’autres termes, la gestion des ressources humaines recherche activement des candidats pour devenir des employés d’une entreprise. Les départements des ressources humaines, en particulier ceux des grandes entreprises, cherchent généralement toujours à pourvoir des postes dans leur entreprise. De nombreuses entreprises créent une base de données de candidats à laquelle se référer lorsqu’une offre d’emploi se produit. Le recrutement des ressources humaines est une partie cruciale de l’emploi et comprend la recherche de candidats appropriés ainsi que les entretiens avec eux.
De nombreuses sociétés de conseil en ressources humaines offrent des services de recrutement à d’autres entreprises. Ils placent des annonces en ligne ou dans les journaux pour attirer l’attention des candidats qualifiés. Plus l’annonce est précise en termes de qualifications requises pour le poste, plus les répondants sont susceptibles d’être qualifiés. Une agence de recrutement en ressources humaines doit d’abord comprendre les besoins en employés de son client avant de placer des annonces pour recruter des candidats potentiels pour des offres d’emploi.
Au sein d’une entreprise, il existe deux principaux types de recrutement d’employés : interne et externe. Le recrutement interne des ressources humaines se produit lorsqu’une entreprise recherche des employés existants pour pourvoir un nouveau poste. Le recrutement interne fonctionne souvent bien pour les entreprises car cela signifie généralement que les employés existants méritants reçoivent des promotions. De nombreuses entreprises cherchent en interne à pourvoir des postes de direction de niveau inférieur à intermédiaire et recrutent à l’extérieur pour pourvoir des postes d’entrée et de haut niveau. Si une entreprise ne peut pas d’abord pourvoir un poste en interne, elle recrutera souvent activement des employés potentiels à l’externe.
Le recrutement de ressources humaines externes peut impliquer l’externalisation. L’externalisation est un recrutement effectué à l’extérieur d’un pays. La plupart des employés externalisés travaillent en télétravail. Par exemple, les représentants du service client externalisé peuvent travailler à partir d’un pays comme l’Inde et utiliser du matériel de télécommunications pour communiquer avec la clientèle d’une entreprise nord-américaine. L’externalisation est controversée, car elle est généralement utilisée pour obtenir une main-d’œuvre bon marché des pays les plus pauvres plutôt que d’avoir à payer le taux en vigueur des travailleurs dans le même pays.
Le recrutement actif des ressources humaines est considéré comme plus avantageux pour les entreprises que d’attendre que le bon candidat envoie un curriculum vitae. Le recrutement actif signifie communiquer avec des ressources telles que les centres de placement universitaire et le réseautage lors de conférences de l’industrie. Les départements de recrutement des ressources humaines recherchent également des CV publiés en ligne par des chercheurs d’emploi dans leur domaine. Les recruteurs doivent activement créer une base de données de candidats régulièrement afin que les entreprises aient des employés qualifiés à embaucher quand elles en ont besoin. De nombreux services des ressources humaines utilisent un formulaire standard pour collecter des informations auprès des candidats à un poste.
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