Les t?ches du coach professionnel varient selon le type de coaching qu’un individu est cens? effectuer. Si une personne travaille comme coach d’emploi pour le compte d’une agence publique ou priv?e qui cherche ? aider les gens ? entrer ou ? r?int?grer le march? du travail, elle peut assumer la responsabilit? d’aider ses clients ? trouver et ? conserver un emploi r?mun?rateur. D’un autre c?t?, certains entra?neurs travaillent avec des individus pour progresser dans leur carri?re actuelle ou pour changer compl?tement de carri?re. Dans de tels cas, le coach de travail peut principalement fournir aux clients un mentorat, une motivation et une responsabilit?.
De nombreux organismes de services sociaux se sont engag?s ? aider les clients ? trouver un travail valorisant. Dans certains cas, cela peut ?tre un d?fi, car les clients peuvent avoir des handicaps qui rendent difficile la recherche et le maintien d’un travail. Certains clients peuvent ?galement avoir des ant?c?dents criminels ou tenter de r?int?grer le march? du travail apr?s une longue maladie ou une p?riode de prise en charge de membres de leur famille. Un coach de travail qui travaille pour une agence de services sociaux pour aider ces travailleurs potentiels peut commencer son travail avec un client en effectuant une ?valuation pour d?terminer les comp?tences, les capacit?s et les d?fis du client.
Une fois que le coach a d?velopp? une compr?hension des besoins et du potentiel de sa cliente, il peut commencer ? travailler avec elle pour trouver du travail. Dans certains cas, une agence de services sociaux peut avoir un partenariat avec divers programmes de travail qui peuvent faciliter le processus d’embauche. Dans d’autres cas, le coach peut devoir aider le client ? examiner les annonces d’aide et ? se pr?parer aux entretiens.
Une fois que le client obtient un emploi, un coach en emploi continue de travailler avec le client pour s’assurer qu’il comprend son travail et qu’il est capable de l’ex?cuter selon les normes fix?es par l’employeur. Si le client n’est pas familiaris? avec le monde du travail, le job coach peut fournir un feedback si un client devient confus ou d?courag? par les situations qu’il rencontre. Dans les situations o? le handicap d’un client, comme une maladie mentale, commence ? pr?senter des probl?mes sur le chantier, le coach peut l’aider ? d?velopper des strat?gies pour g?rer ses sympt?mes. Un coach de travail peut ?galement servir de liaison entre un employeur et son client, en travaillant avec les deux parties pour r?soudre les difficult?s qui pourraient mettre en p?ril le maintien de l’emploi du client.
Les coachs en emploi ind?pendants qui aident les gens ? tirer le meilleur parti de leur carri?re ou ? trouver une carri?re qui leur convient peuvent effectuer bon nombre des m?mes t?ches que ceux qui travaillent pour des agences de services sociaux. Ces entra?neurs peuvent demander aux clients de passer divers tests d’?valuation pour d?terminer leur personnalit? et leurs aptitudes. Les coachs examineront et corrigeront ?galement les curriculum vitae des clients et encadreront les clients tout au long du processus de candidature et d’entretien. Le coach aidera ?galement le client ? se fixer des objectifs, comme ?tablir un certain nombre de contacts professionnels par jour, et tiendra le client responsable du suivi de sa recherche d’emploi et de ses plans de carri?re.