Une ?valuation des comp?tences est un type d’?valuation utilis? pour d?terminer les comp?tences, les attitudes et les capacit?s d’une personne qui peuvent ?tre commercialisables ou avantageuses. Ce type d’?valuation peut ?tre pr?sent? et r?alis? de plusieurs mani?res, y compris les ?valuations auto-appliqu?es et les ?valuations de seconde partie. Les comp?tences et les qualit?s ?valu?es par ce type d’?valuation comprennent les comp?tences professionnelles, les comp?tences sociales et de communication et la capacit? de leadership. Une ?valuation des comp?tences peut ?tre utilis?e dans divers environnements, bien qu’elle soit souvent d?velopp?e pour ?tre utilis?e dans les entreprises et les universit?s pour l’orientation professionnelle.
Bien qu’un certain nombre de m?thodes diff?rentes puissent ?tre utilis?es pour effectuer une ?valuation des comp?tences, elles sont g?n?ralement effectu?es sous forme d’auto-test ou de test de seconde partie. Un autotest est une forme d’?valuation dans laquelle une personne se pose des questions et ?value ses propres capacit?s, puis utilise ces informations pour d?terminer o? elle peut am?liorer ces comp?tences. Les tests de seconde partie sont administr?s par quelqu’un d’autre, posant souvent des questions ? la personne test?e ou observant son travail. Les deux types d’?valuation des comp?tences peuvent ?tre efficaces, bien qu’ils reposent tous les deux sur l’honn?tet? de la personne test?e pour une r?ussite maximale.
Diff?rents types de comp?tences peuvent ?galement ?tre ?valu?s par le biais d’une ?valuation des comp?tences, souvent en fonction de l’objectif de l’?valuation. La plupart des ?valuations sont principalement utilis?es pour ?valuer et jauger les comp?tences et les capacit?s professionnelles, qui peuvent varier consid?rablement selon le type d’industrie dans laquelle une personne souhaite travailler. Les comp?tences sociales et les communications sont ?galement fr?quemment ?valu?es au moyen d’une ?valuation des comp?tences, qui peut inclure des comp?tences en communication orale et ?crite et la capacit? de g?rer les critiques de mani?re constructive. Certaines ?valuations peuvent ?galement inclure une analyse des comp?tences en leadership, souvent importantes pour les ?valuations de gestion, qui peuvent inclure la r?solution de conflits, la capacit? d’?couter et la capacit? de prendre des d?cisions efficaces dans des situations stressantes.
Une ?valuation des comp?tences est g?n?ralement utilis?e dans les environnements professionnels dans lesquels elle est utilis?e pour ?valuer la productivit? et le potentiel professionnel d’une personne. Ce type d’?valuation peut ?tre utilis? pour analyser dans quelle mesure un ?ventuel nouvel employ? pourrait s’int?grer dans un environnement particulier. Une personne int?ress?e par une promotion au sein d’une entreprise peut ?galement avoir besoin de se soumettre ? une telle ?valuation pour indiquer ? l’entreprise dans quelle mesure elle peut r?pondre ? ses besoins de gestion. Les coll?ges et les universit?s peuvent ?galement utiliser une ?valuation des comp?tences pour comprendre dans quelle mesure un ?tudiant peut comprendre les attentes professionnelles ? son ?gard et pour identifier les domaines dans lesquels il peut am?liorer ses comp?tences professionnelles.