Une évaluation des compétences est un type d’évaluation utilisé pour déterminer les compétences, les attitudes et les capacités d’une personne qui peuvent être commercialisables ou avantageuses. Ce type d’évaluation peut être présenté et réalisé de plusieurs manières, y compris les évaluations auto-appliquées et les évaluations de seconde partie. Les compétences et les qualités évaluées par ce type d’évaluation comprennent les compétences professionnelles, les compétences sociales et de communication et la capacité de leadership. Une évaluation des compétences peut être utilisée dans divers environnements, bien qu’elle soit souvent développée pour être utilisée dans les entreprises et les universités pour l’orientation professionnelle.
Bien qu’un certain nombre de méthodes différentes puissent être utilisées pour effectuer une évaluation des compétences, elles sont généralement effectuées sous forme d’auto-test ou de test de seconde partie. Un autotest est une forme d’évaluation dans laquelle une personne se pose des questions et évalue ses propres capacités, puis utilise ces informations pour déterminer où elle peut améliorer ces compétences. Les tests de seconde partie sont administrés par quelqu’un d’autre, posant souvent des questions à la personne testée ou observant son travail. Les deux types d’évaluation des compétences peuvent être efficaces, bien qu’ils reposent tous les deux sur l’honnêteté de la personne testée pour une réussite maximale.
Différents types de compétences peuvent également être évalués par le biais d’une évaluation des compétences, souvent en fonction de l’objectif de l’évaluation. La plupart des évaluations sont principalement utilisées pour évaluer et jauger les compétences et les capacités professionnelles, qui peuvent varier considérablement selon le type d’industrie dans laquelle une personne souhaite travailler. Les compétences sociales et les communications sont également fréquemment évaluées au moyen d’une évaluation des compétences, qui peut inclure des compétences en communication orale et écrite et la capacité de gérer les critiques de manière constructive. Certaines évaluations peuvent également inclure une analyse des compétences en leadership, souvent importantes pour les évaluations de gestion, qui peuvent inclure la résolution de conflits, la capacité d’écouter et la capacité de prendre des décisions efficaces dans des situations stressantes.
Une évaluation des compétences est généralement utilisée dans les environnements professionnels dans lesquels elle est utilisée pour évaluer la productivité et le potentiel professionnel d’une personne. Ce type d’évaluation peut être utilisé pour analyser dans quelle mesure un éventuel nouvel employé pourrait s’intégrer dans un environnement particulier. Une personne intéressée par une promotion au sein d’une entreprise peut également avoir besoin de se soumettre à une telle évaluation pour indiquer à l’entreprise dans quelle mesure elle peut répondre à ses besoins de gestion. Les collèges et les universités peuvent également utiliser une évaluation des compétences pour comprendre dans quelle mesure un étudiant peut comprendre les attentes professionnelles à son égard et pour identifier les domaines dans lesquels il peut améliorer ses compétences professionnelles.