Les soci?t?s de ressources humaines veillent ? ce que les objectifs et les besoins d’une organisation soient satisfaits par le d?veloppement de son personnel. Cela inclut de se concentrer sur des questions telles que le recrutement et la r?tention en faisant la promotion de l’entreprise aupr?s des demandeurs d’emploi, en menant des entretiens, en administrant les avantages sociaux et en s’occupant d’autres t?ches administratives traditionnellement effectu?es par un service des ressources humaines. Cela pourrait m?me inclure des t?ches de base comme faire la paie toutes les semaines ou deux.
Ces entreprises de ressources humaines sont en mesure de le faire en profitant d’un ph?nom?ne relativement nouveau connu sous le nom d’externalisation des ressources humaines. Les entreprises qui ne se sp?cialisent pas dans les ressources humaines peuvent profiter des entreprises qui le font. Cela lib?re le capital humain du client pour des t?ches plus sp?cifiques ? la mission de l’entreprise, comme la production d’un produit ou d’un service particulier. De plus, cela peut faire ?conomiser de l’argent ? l’entreprise en lui permettant de choisir de ne pas embaucher de personnel des ressources humaines en interne.
Les soci?t?s de ressources humaines peuvent ?tre sollicit?es en cas de besoin pour offrir conseils et assistance. Lorsque les temps sont lents et que l’entreprise a moins besoin d’elle, elle sera moins utilis?e et ?conomisera de l’argent ? l’entreprise. Dans la plupart des cas, cela ne peut pas ?tre fait avec des employ?s ? temps plein, qui s’attendent et d?pendent d’un ch?que de paie r?gulier de leurs employeurs. Les soci?t?s de ressources humaines font face ? cette situation en ayant plusieurs clients. Quand on n’a pas besoin de leurs services, on esp?re qu’un autre le fera.
En r?gle g?n?rale, les soci?t?s de ressources humaines peuvent fournir des experts dans des questions de personnel complexes, telles que l’administration des comptes de retraite. La plupart du temps, une entreprise n’aura pas une personne dans son personnel qui peut vraiment expliquer les avantages et les inconv?nients de chaque fonds disponible, et aider l’employ? ? choisir. Les entreprises qui proposent des conseils en ressources humaines peuvent faire appel ? un expert pour fournir exactement ce type de conseil lors d’une r?union d’employ?s, et ?galement ?tre disponibles pour rencontrer les employ?s, ou au moins leur parler par t?l?phone, sur une base individuelle.
Pour les entreprises qui ont du mal ? avoir une vision ? long terme, la planification des ressources humaines est un autre service qui peut ?tre offert par les entreprises de ressources humaines. Cela implique d’examiner les tendances observ?es par le client au fil des ans et d’examiner l’industrie en g?n?ral pour d?terminer quels pourraient ?tre les besoins futurs. Dans certains cas, l’entreprise de ressources humaines peut ?tre en mesure d’offrir un plan qui peut maintenir la base d’employ?s stable. Cela aidera l’entreprise ? faire face ? des pics extr?mes et pourrait ?viter des licenciements, qui ont un effet tr?s n?gatif sur le moral de tous les employ?s. Ainsi, si les d?cisions en mati?re de ressources humaines sont prises correctement, l’efficacit? et la production devraient toutes deux augmenter.
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