Les diplômes en gestion des ressources humaines sont disponibles aux niveaux d’associé, de licence et de maîtrise et couvrent une variété de sujets dans les affaires générales et les ressources humaines. Ces diplômes préparent les étudiants à sélectionner, interviewer, former et gérer des employés dans de nombreuses industries, et les étudiants peuvent soit travailler dans un sous-domaine spécifique de la gestion des ressources humaines, soit devenir des généralistes. Bien que les diplômes d’associé puissent conduire à des postes de niveau d’entrée en tant qu’assistants en ressources humaines, les gestionnaires potentiels auront probablement besoin d’un baccalauréat et d’une expérience dans le domaine. Une maîtrise en gestion des ressources humaines peut conduire à des postes de direction plus avancés dans les grandes entreprises et constitue également une option pour les personnes qui changent de carrière.
Un diplôme d’associé en ressources humaines est un diplôme de niveau d’entrée qui présente aux étudiants les bases des concepts de gestion des affaires et des ressources humaines. Les cours de ressources humaines de ce diplôme sont généralement généraux et initient l’étudiant à la sélection du personnel, au droit du travail, à la formation des employés et aux systèmes d’avantages sociaux. Des cours d’introduction à la gestion, au droit des affaires, aux statistiques commerciales, à l’économie et à la gestion sont également généralement inclus. Bien que de nombreux employeurs souhaitent obtenir un baccalauréat pour des postes de gestion, un diplôme d’associé peut aider à obtenir un emploi de niveau d’entrée dans le domaine des ressources humaines.
Deux baccalauréats courants en gestion des ressources humaines sont un diplôme en gestion des ressources humaines ou un diplôme en gestion générale des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines. Les diplômes en gestion des ressources humaines au niveau du baccalauréat vont plus loin avec des cours de commerce avancés et des cours de ressources humaines plus spécifiques. Les cours avancés enseignent aux étudiants des techniques de recrutement et de maintien en poste des employés, en offrant des avantages sociaux, en utilisant diverses pratiques de formation, en respectant les lois relatives à la gestion des ressources humaines et à la gestion des ressources humaines au niveau de l’entreprise. Les cours généraux de commerce peuvent inclure des cours de marketing, d’éthique des affaires, de finance, de commerce international, de leadership du changement et de gestion de projet. Ces diplômes en gestion des ressources humaines se terminent généralement par un stage, un examen final ou un projet de synthèse.
Il existe divers diplômes en gestion des ressources humaines au niveau des études supérieures, y compris la maîtrise en administration des affaires (MBA) avec une concentration en ressources humaines et la maîtrise en gestion des ressources humaines. Les deux diplômes comprennent de nombreux cours offerts dans les programmes de premier cycle, mais nécessitent généralement plus de recherches et d’études approfondies. Un programme de MBA propose généralement des cours de gestion plus généraux que des cours de gestion des ressources humaines, et une maîtrise en gestion des ressources humaines comprend principalement des cours de gestion des ressources humaines. L’un ou l’autre programme nécessite généralement un stage, un projet final, un examen de synthèse ou une combinaison de ceux-ci.