Les dipl?mes en gestion des ressources humaines sont disponibles aux niveaux d’associ?, de licence et de ma?trise et couvrent une vari?t? de sujets dans les affaires g?n?rales et les ressources humaines. Ces dipl?mes pr?parent les ?tudiants ? s?lectionner, interviewer, former et g?rer des employ?s dans de nombreuses industries, et les ?tudiants peuvent soit travailler dans un sous-domaine sp?cifique de la gestion des ressources humaines, soit devenir des g?n?ralistes. Bien que les dipl?mes d’associ? puissent conduire ? des postes de niveau d’entr?e en tant qu’assistants en ressources humaines, les gestionnaires potentiels auront probablement besoin d’un baccalaur?at et d’une exp?rience dans le domaine. Une ma?trise en gestion des ressources humaines peut conduire ? des postes de direction plus avanc?s dans les grandes entreprises et constitue ?galement une option pour les personnes qui changent de carri?re.
Un dipl?me d’associ? en ressources humaines est un dipl?me de niveau d’entr?e qui pr?sente aux ?tudiants les bases des concepts de gestion des affaires et des ressources humaines. Les cours de ressources humaines de ce dipl?me sont g?n?ralement g?n?raux et initient l’?tudiant ? la s?lection du personnel, au droit du travail, ? la formation des employ?s et aux syst?mes d’avantages sociaux. Des cours d’introduction ? la gestion, au droit des affaires, aux statistiques commerciales, ? l’?conomie et ? la gestion sont ?galement g?n?ralement inclus. Bien que de nombreux employeurs souhaitent obtenir un baccalaur?at pour des postes de gestion, un dipl?me d’associ? peut aider ? obtenir un emploi de niveau d’entr?e dans le domaine des ressources humaines.
Deux baccalaur?ats courants en gestion des ressources humaines sont un dipl?me en gestion des ressources humaines ou un dipl?me en gestion g?n?rale des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines. Les dipl?mes en gestion des ressources humaines au niveau du baccalaur?at vont plus loin avec des cours de commerce avanc?s et des cours de ressources humaines plus sp?cifiques. Les cours avanc?s enseignent aux ?tudiants des techniques de recrutement et de maintien en poste des employ?s, en offrant des avantages sociaux, en utilisant diverses pratiques de formation, en respectant les lois relatives ? la gestion des ressources humaines et ? la gestion des ressources humaines au niveau de l’entreprise. Les cours g?n?raux de commerce peuvent inclure des cours de marketing, d’?thique des affaires, de finance, de commerce international, de leadership du changement et de gestion de projet. Ces dipl?mes en gestion des ressources humaines se terminent g?n?ralement par un stage, un examen final ou un projet de synth?se.
Il existe divers dipl?mes en gestion des ressources humaines au niveau des ?tudes sup?rieures, y compris la ma?trise en administration des affaires (MBA) avec une concentration en ressources humaines et la ma?trise en gestion des ressources humaines. Les deux dipl?mes comprennent de nombreux cours offerts dans les programmes de premier cycle, mais n?cessitent g?n?ralement plus de recherches et d’?tudes approfondies. Un programme de MBA propose g?n?ralement des cours de gestion plus g?n?raux que des cours de gestion des ressources humaines, et une ma?trise en gestion des ressources humaines comprend principalement des cours de gestion des ressources humaines. L’un ou l’autre programme n?cessite g?n?ralement un stage, un projet final, un examen de synth?se ou une combinaison de ceux-ci.