Les entreprises ont la capacit? de cro?tre rapidement et furieusement dans des conditions ?conomiques et de march? en expansion. Ce rythme peut devenir moins justifi? lorsqu’une entreprise devient si grande qu’elle perd sa concentration ou que les ressources financi?res ne supportent plus la taille d’une organisation. La r?duction des effectifs d’entreprise peut ?tre le r?sultat de ces sc?narios, et elle pourrait se d?rouler de diff?rentes mani?res. Parfois, l’industrie dicte le type standard de r?duction des effectifs, comme des employ?s mis en cong? ou ayant la possibilit? de prendre une retraite anticip?e. Un type malheureux de r?duction des effectifs d’entreprise implique des licenciements.
Lorsqu’une organisation subit une r?duction d’effectifs, elle peut voir une augmentation quasi-imm?diate de ses revenus. Cela est d? au fait qu’il y a moins de co?ts op?rationnels n?cessaires pour g?rer un personnel plus petit. Il y aura peut-?tre encore un prix ? payer plus tard lorsque les conditions s’am?lioreront si une entit? r?duite n’est plus comp?titive avec ses concurrents du secteur. Cela peut ?tre particuli?rement le cas si une entreprise r?duit ses effectifs pour des raisons internes par opposition ? des probl?mes ?conomiques plus larges qui se r?percutent dans tout un secteur de march?. N?anmoins, lorsqu’une entreprise d?cide de r?duire ses effectifs, il existe diff?rentes mani?res de proc?der.
Les licenciements sont une forme courante de r?duction des effectifs des entreprises. Une entreprise peut d?cider de r?duire ses effectifs d’un pourcentage donn? et de proc?der ? des coupes en cons?quence. Des suppressions d’emplois pourraient ?tre effectu?es dans des divisions enti?res, ou certains membres du personnel pourraient ?tre lib?r?s en fonction des r?les individuels.
On peut s’attendre ? ce que les employ?s restants effectuent certaines des t?ches qui faisaient partie des fonctions professionnelles des membres du personnel qui partent. Les licenciements peuvent inspirer la peur dans toute une organisation parmi les employ?s restants confront?s ? l’incertitude. De plus, dans un environnement de r?duction des effectifs, une entreprise peut rediriger les employ?s de r?les non essentiels vers des r?les plus essentiels et appropri?s afin d’?viter de nouvelles r?ductions de personnel.
Une r?duction des effectifs d’une entreprise peut ?galement conduire une organisation ? ?mettre des cong?s ou ? licencier temporairement des travailleurs. Cette pratique est courante dans toute l’industrie du transport a?rien lorsque le secteur est confront? ? des d?fis ?conomiques, tels que des prix du carburant d?raisonnablement ?lev?s. Dans le cas o? les b?n?fices s’am?liorent et qu’une entreprise est en mesure de cro?tre ? nouveau, les employ?s en cong? peuvent ?tre r?embauch?s.
Les forfaits de retraite anticip?e sont une autre forme de r?duction des effectifs des entreprises. Les organisations qui ont besoin de r?duire leurs effectifs pourraient proposer une retraite anticip?e aux employ?s qui ont travaill? avec l’entit? pendant un certain nombre d’ann?es. Les employ?s conservent le choix d’accepter ou non les offres, ce qui pourrait inclure certaines prestations de retraite.
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