Les services d’outplacement peuvent ?galement ?tre appel?s services de transition de carri?re. Ces types de services sont utilis?s lorsqu’une entreprise qui r?duit ses effectifs propose une aide ? la carri?re pour aider les employ?s licenci?s ? trouver un nouvel emploi. Les services comprennent l’orientation professionnelle, l’aide ? la recherche d’emploi et l’aide ? la cr?ation d’un portefeuille d’emplois. Habituellement, ces services sont fournis soit par le service des ressources humaines de l’entreprise, soit par une organisation de services de carri?re embauch?e.
Les employ?s qui sont licenci?s lorsqu’une entreprise r?duit ses effectifs peuvent avoir des difficult?s ? trouver un nouvel emploi. Parfois, une personne sans emploi peut ne pas avoir acc?s ? un bureau, ? un ordinateur ou ? des connaissances en recherche d’emploi, ce qui peut rendre difficile la recherche d’une nouvelle carri?re. Les agences de services d’orientation professionnelle qui g?rent l’outplacement pour une entreprise offrent du coaching, de l’aide informatique et de l’aide au bureau pour aider les employ?s licenci?s ? trouver un nouvel emploi.
Ces types de services sont particuli?rement utiles pour les ch?meurs qui n’ont pas r?guli?rement acc?s au courrier ?lectronique ou au t?l?phone. En entreprise, y compris lors de la recherche d’emploi, de nombreuses communications se font par courriel ou par t?l?phone. Pour un salari? licenci? sans t?l?phone, une agence d’outplacement peut proposer des services de secr?tariat, comme la prise de messages, qui donnent l’apparence d’un personnel administratif.
? l’?re du marketing en ligne, il peut ?tre important d’obtenir un profil public pour les employeurs potentiels pour se d?marquer d’un large bassin d’employ?s. De m?me, des erreurs en ligne comme un profil de r?seau social non professionnel peuvent nuire aux chances d’un demandeur d’emploi de d?crocher un poste. Les organisations de services d’orientation professionnelle peuvent ?galement aider les demandeurs d’emploi ? g?rer leur r?putation en ligne.
Les services d’outplacement aident les employ?s ? r?duire leurs effectifs avec des services de recherche d’emploi. En fonction de l’?tendue des services offerts, ils fournissent tout, de l’aide de secr?tariat au coaching comportemental pour les entretiens d’embauche. Un outplacer peut ?galement aider un employ? licenci? ? identifier ses choix de carri?re, ? choisir une nouvelle carri?re et ? rechercher des offres d’emploi. Outplacement propose g?n?ralement un bureau avec un acc?s t?l?phonique et informatique qui peut ?tre utilis? pour la recherche d’emploi, en plus des services administratifs et d’accompagnement ? l’emploi.
Lorsqu’elle envisage d’embaucher une organisation d’outplacement pour aider aux licenciements, une entreprise doit se m?fier de la qualit? des services fournis par les groupes de services d’orientation professionnelle offrant une aide ? l’outplacement. Les services de carri?re embauch?s peuvent avoir un prix ?lev?, il est donc important de rechercher la r?putation et les performances pass?es de toute entreprise choisie pour remplacer les employ?s qui ont ?t? licenci?s. Assurez-vous que les conseils de carri?re sont donn?s par des conseillers d’orientation professionnels et accr?dit?s ayant fait leurs preuves dans la mise en place d’employ?s d?plac?s dans de nouvelles carri?res.
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