Si vous travaillez ? domicile en utilisant un ordinateur, un modem, un t?l?copieur, un courrier ?lectronique ou d’autres moyens ?lectroniques pour effectuer votre travail et communiquer avec votre lieu de travail, vous travaillez dans un bureau virtuel. En d’autres termes, vous faites du t?l?travail. M?me si un employ? virtuel peut utiliser une adresse e-mail, une adresse postale et une extension t?l?phonique d’entreprise, il travaille toujours ? partir d’un emplacement ext?rieur.
Cependant, un bureau virtuel ne doit pas n?cessairement ?tre une pi?ce dans la maison d’une personne. Un ordinateur portable dans un h?tel ou m?me ? la plage fera l’affaire. Dans la plupart des cas, une personne qui travaille depuis ce type de bureau s’installe gr?ce ? son lieu de travail. Tout l’?quipement appartient au si?ge social et doit ?tre restitu? en cas de r?siliation par cette soci?t?.
L’employ? de bureau virtuel n’a pas n?cessairement besoin d’?tre un employ?. Il peut ?galement s’agir de quelqu’un qui poss?de sa propre entreprise et travaille depuis son domicile ou sur la route via un ordinateur portable et une connexion sans fil. Le propri?taire du bureau peut ?galement ?tre un entrepreneur ind?pendant ou un travailleur ind?pendant, sans lien avec un lieu d’affaires sp?cifique.
Les avantages d’un bureau virtuel sont nombreux. Par exemple, de nombreux frais g?n?raux, tels que l’?lectricit?, sont r?duits ou r?duits au minimum pour l’entreprise avec des employ?s virtuels. Le t?l?travail ?limine ?galement les bureaux surpeupl?s. Comme avantage suppl?mentaire, l’employ? virtuel peut accepter une baisse de salaire en ?change de la possibilit? de travailler ? domicile.
Travailler dans un bureau de ce genre ?vite un trajet frustrant. Un employ? de bureau virtuel peut travailler en pyjama ou en sweat s’il le souhaite, ?liminant ainsi le co?t d’une garde-robe professionnelle co?teuse. Les d?penses telles que les fournitures de bureau peuvent ?tre refactur?es au bureau ? domicile ou d?duites de ses imp?ts. Le t?l?travail peut m?me ?liminer les frais de garderie ou de baby-sitter ? temps plein. L’employ? virtuel est capable de travailler sans les distractions d’un bureau occup?. Il ne sera pas interrompu par les appels t?l?phoniques d’un coll?gue, les potins du bureau ou une r?union de derni?re minute.
Il y a aussi des inconv?nients ? un bureau virtuel. Travailler seul est solitaire et de nombreux employ?s virtuels regrettent la camaraderie d’un bureau. Il y a aussi beaucoup de distractions ? la maison, comme le r?frig?rateur, le t?l?phone, Internet, les enfants et les affaires du quartier. Il faut une personne disciplin?e pour pouvoir travailler dans une atmosph?re virtuelle.
Si un bureau virtuel semble ?tre une bonne id?e pour votre situation, vous seriez bien avis? de faire toutes les recherches n?cessaires. La mise en place d’un bureau virtuel peut ?tre co?teuse car vous aurez besoin de tout le mat?riel et des logiciels n?cessaires. Ce serait ?galement une bonne id?e de rechercher les implications fiscales pour l’employeur et l’employ?. Dans la plupart des cas, cependant, les avantages d?passent de loin les risques.
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