Le d?veloppement des employ?s est un processus par lequel un employ? d’une entreprise am?liore ses comp?tences et acquiert de nouvelles capacit?s qui sont g?n?ralement applicables sur le lieu de travail. L’une des formes les plus simples et les plus courantes de ce type de d?veloppement est la formation de base dans laquelle une personne apprend les informations dont elle a besoin pour bien accomplir un travail. La formation continue en cours d’emploi peut inclure l’observation d’autres employ?s et la rotation des emplois au sein d’une entreprise pour permettre aux employ?s d’avoir une base de connaissances plus large et des ensembles de comp?tences plus diversifi?s. Le perfectionnement des employ?s peut ?galement ?tre facilit? par un apprentissage et une formation plus structur?s, tels que des ?tudes dans un coll?ge ou la participation ? des s?minaires.
L’objectif du d?veloppement des employ?s est que les travailleurs d’une entreprise acqui?rent des comp?tences qu’ils peuvent utiliser sur leur lieu de travail. Il s’agit g?n?ralement d’un processus mutuellement b?n?fique, car les travailleurs peuvent devenir plus inform?s et mieux en mesure d’?voluer au sein de l’entreprise gr?ce ? ce d?veloppement. L’entreprise elle-m?me, qui paie souvent pour le d?veloppement des employ?s, peut b?n?ficier du fait que ses travailleurs sont mieux pr?par?s ? faire leur travail. Il existe ?galement la possibilit? pour ceux qui sont mieux form?s de se sentir plus heureux au travail et de rester avec un employeur particulier qui a soutenu leur perfectionnement professionnel.
Une m?thode simple de d?veloppement des employ?s est la formation de base que de nombreuses personnes re?oivent lorsqu’elles commencent ? travailler dans une entreprise. Beaucoup pr?f?rent travailler dans un poste dans lequel ils se sentent correctement form?s et pr?par?s ? accomplir les t?ches qui leur sont n?cessaires. Une fois la formation initiale termin?e, le d?veloppement des employ?s peut se poursuivre gr?ce ? la formation continue. Cela aide souvent les employ?s ? acqu?rir les comp?tences et les connaissances dont ils peuvent avoir besoin pour une promotion au sein d’une entreprise. Une telle formation peut impliquer des employ?s qui suivent d’autres associ?s et gestionnaires, ou re?oivent une formation continue au sein de leur poste.
Le perfectionnement des employ?s se produit ?galement en dehors du lieu de travail, g?n?ralement par le biais d’organisations cr??es pour fournir aux personnes une ?ducation ou une formation. De nombreux employeurs, par exemple, paient ou remboursent les frais de scolarit? des ?tudiants qui suivent des cours li?s au travail effectu? par cette entreprise. Ce type de formation continue peut am?liorer la confiance et la satisfaction au travail des employ?s, ainsi qu’augmenter la r?tention dans un lieu de travail o? les travailleurs se sentent appr?ci?s et encourag?s dans leur formation. De nombreuses entreprises envoient ?galement leurs travailleurs ? des conf?rences ou ? des s?minaires en tant que formes de d?veloppement des employ?s. Ces activit?s sont souvent organis?es par des organisations professionnelles et d’autres groupes, et permettent aux individus de cr?er des r?seaux au sein d’une industrie et de se familiariser avec de nouvelles technologies ou id?es.
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