La diff?rence entre le capital humain et les ressources humaines r?side dans le fait que, tandis que les ressources humaines se concentrent sur le travail effectu? par les personnes, le capital humain se pr?occupe davantage des capacit?s et de la formation que poss?dent les personnes. Les ressources humaines peuvent ?galement ?tre d?finies comme une branche d’une organisation qui supervise le recrutement d’employ?s comp?tents, tandis que le capital humain est la mesure des capacit?s et des comp?tences que le service des ressources humaines exige des employ?s potentiels. Une autre fa?on d’examiner la diff?rence entre le capital humain et les ressources humaines consiste ? examiner les diff?rents facteurs qui composent les deux concepts.
Le capital humain peut s’expliquer en le consid?rant d’un point de vue mat?riel. Le capital, dans son sens g?n?ral, fait r?f?rence ? un investissement capable de g?n?rer des rendements au-del? de l’investissement initial sur sa dur?e de vie. Par exemple, une usine de fabrication peut ?tre d?crite comme un investissement en capital qui rapportera des b?n?fices aux investisseurs au-del? de l’argent initial utilis? pour acheter ou installer l’usine et tout autre co?t d’exploitation. Dans le m?me sens, les investissements en capital dans les ?tres humains sont ?galement capables de produire des dividendes au-del? de l’argent ou de l’investissement initial.
Un facteur de diff?renciation entre le capital humain et les ressources humaines est que si le capital humain fait r?f?rence au retour sur investissement, l’une des responsabilit?s des ressources humaines est d’identifier les employ?s potentiels qui disposent du type de capital dont l’organisation a besoin. Le service des ressources humaines a ?galement la responsabilit? de d?cider des fa?ons dont l’organisation peut investir dans le capital humain afin d’am?liorer le bassin d’employ?s disponibles. Les organisations comprennent que plus le capital humain s’am?liore, plus l’organisation en b?n?ficiera ? long terme. C’est pourquoi certaines organisations proposent ? leurs employ?s des formations, des conf?rences, des s?minaires et m?me des formations continues. Un tel investissement dans le capital humain produira des r?compenses sous la forme d’une performance am?lior?e et plus efficace des employ?s.
Le capital humain comprend des aspects tels que l’?ducation, la formation, le d?veloppement personnel et les soins m?dicaux. Cette somme peut ?tre vers?e par l’interm?diaire d’?coles, de mentors, de camps d’entra?nement et d’h?pitaux. L’?tre humain ?tant attach? ? tout investissement en capital concernant ses comp?tences professionnelles, la formation ou l’?ducation lui sera toujours attach?e, m?me s’il ne travaille plus pour l’entreprise ou l’organisation responsable de l’investissement initial en capital. Un tel concept s?pare ?galement le capital humain et les ressources humaines, puisque les ressources humaines en tant que d?partement dans une organisation seront toujours rattach?es ? l’organisation.
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