La migration de main-d’œuvre est le processus de déplacement d’une main-d’œuvre d’un endroit physique à un autre. Des migrations de ce type se sont parfois produites en raison de changements technologiques, de l’émergence de nouvelles industries ou de la délocalisation des principales installations opérationnelles d’une entreprise donnée. Ainsi, une migration de main-d’œuvre peut commencer en raison de l’intérêt des demandeurs d’emploi ou parce qu’une entreprise a déclenché un déménagement qui nécessite que la main-d’œuvre se déplace également afin de conserver un emploi.
Dans de nombreuses situations, la migration de main-d’œuvre a lieu avec le soutien de la main-d’œuvre. Un excellent exemple se trouve dans les premiers jours de l’industrie automobile. Au fur et à mesure que des villes spécifiques commençaient à émerger en tant que pôles d’activité pour la construction automobile, les personnes intéressées à travailler dans cette industrie ont décidé de s’installer dans ces régions et de chercher un emploi chez un ou plusieurs constructeurs automobiles. À mesure que le besoin de travailleurs qualifiés augmentait, davantage de personnes dans les régions périphériques ont répondu, augmentant ainsi la population des villes où l’industrie était fermement établie.
Cependant, tous les exemples de migration de main-d’œuvre n’ont pas été volontaires. Le début de la traite des esclaves au XVIIe siècle impliquait le transport involontaire de personnes d’Afrique vers diverses colonies appartenant à l’Angleterre, l’Espagne, la France et d’autres puissances mondiales clés de l’époque. Jusqu’à l’abolition de l’esclavage dans ces régions, les esclaves étaient généralement traités comme des biens meubles qui pouvaient être achetés ou vendus à volonté, et contraints de partir selon les caprices du nouveau maître.
Aujourd’hui, la migration de main-d’œuvre se produit souvent en raison de l’expansion d’une entreprise dans une nouvelle zone géographique ou de la relocalisation d’installations existantes dans une nouvelle zone. Dans les deux cas, il n’est pas rare que les employeurs offrent à certains employés la possibilité de migrer vers ces nouveaux emplacements et de s’associer aux installations nouvellement ouvertes. Souvent, une partie de ce type de migration de main-d’œuvre impliquera des employés qui sont dans l’entreprise depuis un certain temps et qui ont prouvé leur compétence dans leurs postes respectifs.
Avec une migration de main-d’œuvre impliquant l’ouverture d’un nouveau site, il n’est pas inhabituel pour une entreprise d’offrir à des gestionnaires qualifiés, des spécialistes informatiques et d’autres employés ayant une solide connaissance des politiques et procédures de l’entreprise la possibilité de déménager dans le nouveau domaine. Ceci est bénéfique pour l’entreprise, car cela place un noyau de personnes parfaitement formées en mesure de former avec succès de nouveaux employés et d’augmenter ainsi les chances d’un lancement réussi.
Lorsque la migration de main-d’œuvre implique la fermeture d’une installation et l’ouverture d’une nouvelle installation dans un autre endroit, il y a de fortes chances que la majorité des employés se voient offrir la possibilité de déménager et de pourvoir des postes vacants dans la nouvelle installation. Selon la nature du poste et le statut de chaque employé, l’entreprise peut offrir des incitations à effectuer la migration, telles que le paiement des frais de déménagement ou une augmentation de salaire ou de salaire pour effectuer le déménagement. En supposant que la plupart des employés réagissent positivement, l’entreprise profite de ne pas avoir à former de nouveaux employés pour prendre en charge les postes ouverts sur le nouveau site, ce qui permet d’économiser beaucoup d’argent et de temps.
Une migration de main-d’œuvre peut impliquer la migration massive d’un grand nombre d’individus vers un nouvel emplacement sur une période de temps, ou impliquer le mouvement de quelques-uns sélectionnés dans une migration intentionnellement planifiée et exécutée avec précision et dans une très petite fenêtre de temps . Dans les deux cas, il y a de fortes chances que le mouvement ait un certain impact sur les conditions économiques à la fois des lieux laissés pour compte et des zones où les migrants s’installent finalement. Bien qu’il y ait des spéculations selon lesquelles la création du World Wide Web et les possibilités accrues de télétravail inhiberont dans une certaine mesure les futures migrations de masse, peu d’experts pensent que les communications modernes empêcheront la migration de se produire de temps à autre, même si cette migration plus qu’un déplacement d’un bout à l’autre de la ville.
SmartAsset.