La migration de main-d’?uvre est le processus de d?placement d’une main-d’?uvre d’un endroit physique ? un autre. Des migrations de ce type se sont parfois produites en raison de changements technologiques, de l’?mergence de nouvelles industries ou de la d?localisation des principales installations op?rationnelles d’une entreprise donn?e. Ainsi, une migration de main-d’?uvre peut commencer en raison de l’int?r?t des demandeurs d’emploi ou parce qu’une entreprise a d?clench? un d?m?nagement qui n?cessite que la main-d’?uvre se d?place ?galement afin de conserver un emploi.
Dans de nombreuses situations, la migration de main-d’?uvre a lieu avec le soutien de la main-d’?uvre. Un excellent exemple se trouve dans les premiers jours de l’industrie automobile. Au fur et ? mesure que des villes sp?cifiques commen?aient ? ?merger en tant que p?les d’activit? pour la construction automobile, les personnes int?ress?es ? travailler dans cette industrie ont d?cid? de s’installer dans ces r?gions et de chercher un emploi chez un ou plusieurs constructeurs automobiles. ? mesure que le besoin de travailleurs qualifi?s augmentait, davantage de personnes dans les r?gions p?riph?riques ont r?pondu, augmentant ainsi la population des villes o? l’industrie ?tait fermement ?tablie.
Cependant, tous les exemples de migration de main-d’?uvre n’ont pas ?t? volontaires. Le d?but de la traite des esclaves au XVIIe si?cle impliquait le transport involontaire de personnes d’Afrique vers diverses colonies appartenant ? l’Angleterre, l’Espagne, la France et d’autres puissances mondiales cl?s de l’?poque. Jusqu’? l’abolition de l’esclavage dans ces r?gions, les esclaves ?taient g?n?ralement trait?s comme des biens meubles qui pouvaient ?tre achet?s ou vendus ? volont?, et contraints de partir selon les caprices du nouveau ma?tre.
Aujourd’hui, la migration de main-d’?uvre se produit souvent en raison de l’expansion d’une entreprise dans une nouvelle zone g?ographique ou de la relocalisation d’installations existantes dans une nouvelle zone. Dans les deux cas, il n’est pas rare que les employeurs offrent ? certains employ?s la possibilit? de migrer vers ces nouveaux emplacements et de s’associer aux installations nouvellement ouvertes. Souvent, une partie de ce type de migration de main-d’?uvre impliquera des employ?s qui sont dans l’entreprise depuis un certain temps et qui ont prouv? leur comp?tence dans leurs postes respectifs.
Avec une migration de main-d’?uvre impliquant l’ouverture d’un nouveau site, il n’est pas inhabituel pour une entreprise d’offrir ? des gestionnaires qualifi?s, des sp?cialistes informatiques et d’autres employ?s ayant une solide connaissance des politiques et proc?dures de l’entreprise la possibilit? de d?m?nager dans le nouveau domaine. Ceci est b?n?fique pour l’entreprise, car cela place un noyau de personnes parfaitement form?es en mesure de former avec succ?s de nouveaux employ?s et d’augmenter ainsi les chances d’un lancement r?ussi.
Lorsque la migration de main-d’?uvre implique la fermeture d’une installation et l’ouverture d’une nouvelle installation dans un autre endroit, il y a de fortes chances que la majorit? des employ?s se voient offrir la possibilit? de d?m?nager et de pourvoir des postes vacants dans la nouvelle installation. Selon la nature du poste et le statut de chaque employ?, l’entreprise peut offrir des incitations ? effectuer la migration, telles que le paiement des frais de d?m?nagement ou une augmentation de salaire ou de salaire pour effectuer le d?m?nagement. En supposant que la plupart des employ?s r?agissent positivement, l’entreprise profite de ne pas avoir ? former de nouveaux employ?s pour prendre en charge les postes ouverts sur le nouveau site, ce qui permet d’?conomiser beaucoup d’argent et de temps.
Une migration de main-d’?uvre peut impliquer la migration massive d’un grand nombre d’individus vers un nouvel emplacement sur une p?riode de temps, ou impliquer le mouvement de quelques-uns s?lectionn?s dans une migration intentionnellement planifi?e et ex?cut?e avec pr?cision et dans une tr?s petite fen?tre de temps . Dans les deux cas, il y a de fortes chances que le mouvement ait un certain impact sur les conditions ?conomiques ? la fois des lieux laiss?s pour compte et des zones o? les migrants s’installent finalement. Bien qu’il y ait des sp?culations selon lesquelles la cr?ation du World Wide Web et les possibilit?s accrues de t?l?travail inhiberont dans une certaine mesure les futures migrations de masse, peu d’experts pensent que les communications modernes emp?cheront la migration de se produire de temps ? autre, m?me si cette migration plus qu’un d?placement d’un bout ? l’autre de la ville.
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