A volte nota come retribuzione di base o stipendio e salario di base, la retribuzione di base si riferisce al salario o allo stipendio che viene pagato a un dipendente, indipendentemente da eventuali benefici aggiuntivi. Per i lavoratori dipendenti questa tipologia di remunerazione solitamente non prevede alcun tipo di bonus o provvigione. Parimenti, ai dipendenti orari viene corrisposta una retribuzione base basata sulla tariffa oraria assegnata alla specifica mansione con indennità per qualsiasi tipo di lavoro straordinario eventualmente svolto.
La retribuzione di base fornita da un datore di lavoro costituisce la ricompensa di base che il dipendente riceve come risultato dei suoi sforzi. In genere, questo importo è considerato garantito finché il dipendente adempie alle responsabilità lavorative associate all’impiego e rimane in regola con quel datore di lavoro. Le aziende che operano in nazioni con leggi e regolamenti che garantiscono una retribuzione oraria minima saranno tenute a fissare la retribuzione di base pari o superiore a tale livello per qualsiasi posizione considerata a tempo pieno. A seconda delle leggi relative alle retribuzioni in una determinata giurisdizione, potrebbero esserci anche alcuni requisiti governativi che si applicano anche alle posizioni part-time e retribuite.
Non tutti i benefit e le forme di remunerazione erogati ai dipendenti sono classificati come retribuzione di base. In molte nazioni, qualsiasi indennità per malattia, ferie o indennità per lutto è considerata un’indennità aggiuntiva che esula dall’ambito della retribuzione di base. Allo stesso modo, ai venditori a volte viene offerto uno stipendio base che a sua volta viene aumentato con un programma di commissioni che consente loro di guadagnare fondi al di sopra e al di là di tale remunerazione di base. Anche i dirigenti stipendiati che partecipano a programmi di incentivazione che offrono compensi aggiuntivi su base mensile o trimestrale ricevono benefici al di sopra e al di là dello stipendio base. In aggiunta alla retribuzione di base, vengono considerati benefici per i dipendenti come bonus annuali, pacchetti assicurativi e privilegi di partecipazione agli utili.
L’importo della retribuzione di base è di solito di primaria importanza per il cercatore di lavoro, anche quando una notevole quantità di benefici aggiuntivi è inclusa anche nel pacchetto retributivo del dipendente. Questo perché questo stipendio base o salario serve come base per guadagnarsi da vivere. Se la retribuzione di base è piuttosto bassa in relazione al costo della vita nella zona, ci sono buone probabilità che i candidati qualificati rimangano nella posizione solo abbastanza a lungo da garantirne una che offra una maggiore sicurezza finanziaria.
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