Il dovere di un’equa rappresentanza è una responsabilità dei sindacati negli Stati Uniti. Secondo la legge, i sindacati devono rappresentare tutti i dipendenti equamente e senza pregiudizi, compresi i dipendenti che non sono membri del sindacato. Agendo come negoziatore per conto dei dipendenti in una varietà di situazioni, il sindacato ha la responsabilità di rappresentare i loro interessi in modo equo e ragionevole. Se un sindacato non adempie a questa responsabilità, possono essere previste sanzioni, comprese le cause intentate da dipendenti che ritengono di non essere stati rappresentati in modo equo.
La legge nazionale sui rapporti di lavoro svolge un ruolo chiave nell’enunciare il dovere di un’equa rappresentanza, così come la legge sul lavoro ferroviario. Il dovere di un’equa rappresentanza richiede che i sindacati valutino allo stesso modo tutti i reclami e che procedano con reclami ragionevoli. I sindacati non sono tenuti a presentare rimostranze fastidiose o rivendicazioni discutibili, ma se un reclamo viene negato sulla base di atteggiamenti discriminatori come il razzismo o l’avversione per il querelante, il sindacato può mettersi nei guai.
Gli steward sindacali sono la prima linea di difesa quando si tratta di sostenere il dovere di un’equa rappresentanza. Tutti i dipendenti possono rivolgersi allo steward sindacale per richiedere assistenza su un problema sul posto di lavoro. Un dipendente può indicare l’intenzione di presentare un reclamo. L’amministratore è tenuto a indagare ea documentare l’indagine. Se l’amministratore ritiene che il reclamo non abbia alcun merito, il sindacato può scegliere di non perseguirlo. Non è possibile rappresentare tutti i reclami e gli steward possono usare una certa discrezione, ma di solito scelgono di perseguire un reclamo se ha qualche merito e c’è preoccupazione per una potenziale richiesta di discriminazione.
I dipendenti che affermano di essere stati bocciati dai loro amministratori sindacali devono essere in grado di dimostrare il merito di un reclamo e fornire prove di atteggiamenti discriminatori. Qualcuno che è stato molestato per non essersi iscritto al sindacato, ad esempio, potrebbe obiettare che uno steward ha chiaramente visto il reclamo in modo pregiudizievole e non ha indagato a fondo o lo ha respinto anche se era valido. Si raccomanda di conservare la documentazione sul processo di segnalazione del reclamo e di richiedere un’indagine, così come la spiegazione fornita dal commissario se il sindacato sceglie di non dare seguito.
I sindacati hanno una serie di altre responsabilità ai sensi della legge, non solo un dovere di equa rappresentanza. Gli accordi di contrattazione collettiva, in cui i sindacati sono autorizzati a negoziare per conto dell’intera forza lavoro, sono molto potenti e c’è il rischio di abusi. Un sindacato potrebbe fare concessioni irragionevoli, ad esempio, o potrebbe non rappresentare ragionevolmente i lavoratori nelle trattative con il proprio datore di lavoro. Le leggi sul lavoro vengono utilizzate per responsabilizzare i sindacati e stabilire standard di base per il comportamento e le operazioni.