Un test professionale aiuta le persone a trovare le vocazioni adatte valutando aree come capacit?, caratteristiche della personalit?, interessi personali e capacit? di lavorare in gruppo. Alcuni test professionali sono suddivisi in sezioni che includono test attitudinali per la matematica, la scrittura, il vocabolario e le conoscenze tecnologiche, mentre altri si concentrano principalmente sulla valutazione della personalit?. Un test professionale pu? essere sostenuto da adolescenti, giovani adulti o coloro che cercano di cambiare la carriera di mezza et?. Una volta completata la valutazione delle abilit?, di solito vengono presentate una serie di domande per abbinare le abilit? alle aree di interesse personale.
Il test di Myers-Briggs ? probabilmente il test professionale pi? utilizzato. Questo test si concentra principalmente sulla definizione dei tratti della personalit? e sull’esame del modo in cui le persone si relazionano con i gruppi e le figure di autorit?. Un datore di lavoro di Myers-Briggs pu? essere dato dai datori di lavoro per determinare se i candidati hanno caratteristiche adatte a un determinato lavoro.
Il test Myers-Briggs presenta una serie di domande che indagano sulle preferenze personali per lavorare in gruppo, ambienti che sono pi? comodi per le persone e come si pu? preferire comunicare. Il test consiste in genere da 50 a 75 domande a scelta multipla. Viene utilizzato non solo per valutare le capacit? professionali, ma anche per definire i tratti della personalit? e le qualit? relazionali.
Esistono altri test professionali che si concentrano esclusivamente sull’area di interesse di un individuo e abbinano tali interessi a carriere specifiche. Un test professionale di questo tipo in genere pone una serie di domande che indagano l’interesse a lavorare su problem solving, attivit? creative, organizzazione o meccanica. Le aree di interesse vengono quindi abbinate a carriere corrispondenti. Ad esempio, uno le cui risposte ai test mostrano un alto livello di interesse per l’organizzazione e la risoluzione dei problemi pu? ricevere suggerimenti per le carriere che coinvolgono economia aziendale o matematica.
Un altro tipo di test professionale misura l’attitudine professionale in aggiunta all’area di interesse naturale dell’individuo. Un test attitudinale professionale generalmente comprende diverse domande a scelta multipla suddivise in categorie generali, come matematica, scienze, meccanica, lettura e scrittura. L’area che riceve le risposte pi? corrette ? generalmente considerata l’area di competenza pi? forte.
Una volta determinato il livello di abilit?, di solito seguiranno una serie di domande riguardanti le preferenze e gli interessi personali. Questa tende anche a essere una sezione a scelta multipla che indaga sulle preferenze personali per lavorare in gruppo, nonch? sugli interessi artistici ed economici. I due test vengono quindi analizzati per trovare le vocazioni che corrispondono al livello di abilit? dell’individuo e alle principali aree di interesse.