Según un informe de UNICEF, Japón lidera el mundo tanto en términos de duración como de compensación de su licencia de paternidad legal. La ley otorga tanto a las madres como a los padres hasta 12 meses de licencia remunerada, con acceso a los beneficios del gobierno. El problema es que los padres en Japón rara vez disfrutan de la generosa licencia parental a la que tienen derecho.
En 2018, solo alrededor del 6 por ciento de los padres tomaron alguna licencia, frente al 3 por ciento en 2016. Por el contrario, más del 82 por ciento de las madres trabajadoras aprovecharon la licencia por paternidad.
Japón ha tenido durante mucho tiempo un problema de exceso de trabajo, con muchos empleados que se saltan las vacaciones y trabajan habitualmente más de 40 horas a la semana. Conseguir que los trabajadores se tomen un tiempo libre voluntariamente sigue siendo una lucha cuesta arriba. Algunos piensan que el gobierno debería obligar a tomar tiempo libre después del nacimiento de un hijo, para obligar a los padres a participar.
Elección del cargo en lugar de la paternidad:
El gobierno japonés también está considerando un aumento en los beneficios de la licencia parental para los trabajadores, como incentivo, de cubrir el 67 por ciento del salario normal de un trabajador al 100 por ciento.
En 2018, el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social dijo que el 30 por ciento de los empleados varones entre las edades de 20 y 40 quieren tomar una licencia parental pero no pueden, principalmente debido a la escasez de personal y la abrumadora carga de trabajo.
Un estudio de 2018 descubrió que las madres japonesas suelen dedicar 3 horas y 45 minutos al cuidado de los niños todos los días. En promedio, los hombres dedican solo 49 minutos al día a pasar tiempo con sus hijos.