La confidencialidad del empleado es un término que se utiliza para describir un convenio que existe entre un empleador y un empleado. Este convenio tiene que ver con el conocimiento o la información que se le confía al empleado como parte de sus deberes asignados, o cualquier otro dato de propiedad que el empleado encuentre como resultado de trabajar para un empleador específico. Con este tipo de compromiso, el empleado se compromete a no compartir ni discutir ningún tipo de datos considerados de propiedad con nadie ajeno a la empresa sin el permiso expreso de los funcionarios autorizados de la empresa para hacerlo. El término también se usa para describir un convenio similar en el que el empleado acepta no compartir información sobre salario o beneficios con otros empleados.
No es inusual que el texto que describe los términos de la confidencialidad del empleado se incluya en el contrato de trabajo que se presenta en el momento en que se contrata a la persona. A menudo, la verborrea exacta está estructurada para cumplir con las leyes o regulaciones que rigen el uso del conocimiento patentado obtenido durante el curso del empleo. Esto incluye, entre otros, datos tales como listados de clientes, datos financieros obtenidos de los registros contables de la empresa, cualquier información sobre patentes existentes o pendientes en posesión del empleador, o cualquier otro dato que el empleador considere información de propiedad.
El no mantener la confidencialidad de los empleados a menudo puede dar lugar a la terminación del empleo. En situaciones en las que se vende o se proporciona información de propiedad exclusiva a la competencia, el empleador a menudo tiene la opción de emprender acciones legales contra el ex empleado. Esto es especialmente cierto si el empleador puede proporcionar pruebas de que ha sufrido pérdidas económicas como resultado de un abuso de confianza por parte del ex empleado.
Un segundo tipo de confidencialidad del empleado tiene que ver con el convenio entre el empleador y el empleado de no divulgar la información personal que se encuentra en los registros de personal del empleado. Esto incluye datos como información médica, los resultados de investigaciones de antecedentes penales o incluso información sobre sueldos, salarios o beneficios que se hayan extendido al empleado. Con este tipo de pacto de confidencialidad, ambas partes acuerdan no divulgar estos datos a otros dentro de la estructura de la empresa sin obtener el consentimiento expreso de la otra parte. Esto significa que los empleados no discuten su salario o nivel de salario actual, o cuánto de la comisión o bonificación se les proporcionó, a menos que el empleador determine que es permisible compartir esa información. En el caso de que un tribunal de justicia ordene a cualquiera de las partes que revele datos de propiedad privada como parte de una investigación criminal en curso o como testimonio en una audiencia judicial, no se considerará que se ha violado la confidencialidad del empleado y no se puede tomar ningún tipo de acción punitiva. como resultado de que la parte se someta a la directiva del tribunal.