Il lavoro per governare è una pratica lavorativa che a volte viene impiegata come mezzo per registrare l’insoddisfazione dei lavoratori con i datori di lavoro. In sostanza, in una situazione da lavoro a regola, i dipendenti rimangono sul posto di lavoro ed eseguono attentamente ogni attività che è esplicitamente associata alla posizione di lavoro. Tuttavia, il dipendente cessa di svolgere qualsiasi attività accessoria che può essere correlata alle funzioni principali associate al lavoro.
In molti casi, i dipendenti tendono a svolgere attività che non sono direttamente correlate alla descrizione del lavoro della posizione ricoperta. Ad esempio, la descrizione del lavoro per un impiegato di contabilità fornitori potrebbe non includere esplicitamente le attività associate all’aiuto per generare fatture ai clienti. In un lavoro per governare la situazione, l’addetto AP eseguiva le funzioni di debito considerate direttamente associate alla posizione, ma non toccava nulla collegato ai crediti. Pertanto, l’impiegato sta eseguendo il minimo richiesto dal contratto ed è in teoria meno probabile che sia disciplinato per inadempienza o inadempimento del minimo richiesto per mantenere la posizione.
Il lavoro per governare viene talvolta utilizzato quando i dipendenti non sono soddisfatti delle condizioni di lavoro, ma non desiderano organizzare un sciopero o forzare la chiusura del business. L’idea alla base del lavoro da governare è che è possibile chiarire il punto smettendo di eseguire ciò che equivale a compiti extra oltre e oltre la descrizione di base del lavoro. Compiti ausiliari che rimangono non svolti possono chiarire al datore di lavoro quanto al di sopra e al di là dei termini di base del contratto di lavoro sono gestiti quotidianamente dai dipendenti, e quindi incoraggiare i datori di lavoro ad ascoltare le richieste dei dipendenti e lavorare per raggiungere una risoluzione che è reciprocamente piacevole per entrambe le parti.
Tuttavia, va notato che non tutti i datori di lavoro reagiscono favorevolmente al lavoro per governare la strategia. Oggi molti contratti con i dipendenti contengono clausole che consentono una più ampia interpretazione delle funzioni relative a una determinata posizione, consentendo spesso al datore di lavoro di aggiungere attività che non sono specificamente affrontate nel contratto originale. In questo caso, il datore di lavoro può determinare che il lavoro da governare costituisce in realtà una violazione del contratto di lavoro e di licenziare il dipendente sulla base di non conformità.