In genere, l’unico modo per ottenere un congedo di paternit? retribuito ? lavorare per un datore di lavoro che lo offre. Molti paesi richiedono ai datori di lavoro di concedere un congedo di paternit? legale, ma di solito questo congedo non ? retribuito. A seconda di dove vivi, il congedo di paternit? retribuito potrebbe essere una legge nazionale, una legge locale o regionale o non una legge. Se il tuo datore di lavoro non offre un congedo di paternit? retribuito e le tue leggi locali, regionali o nazionali non lo richiedono, hai comunque delle opzioni. Alcuni datori di lavoro possono consentire ai dipendenti di programmare le ferie o utilizzare giorni di ferie o di ferie annuali dopo la nascita dei figli.
Il modo pi? semplice per ottenere un congedo di paternit? retribuito ? accettare un lavoro che includa un congedo di paternit? retribuito nel suo pacchetto di prestazioni. A seconda di dove vivi, questo potrebbe essere facile o potrebbe sembrare impossibile. Ad esempio, alcuni paesi con congedo di paternit?, come il Regno Unito, richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti idonei un determinato importo di congedo di paternit? che viene pagato. In altri paesi, come gli Stati Uniti, il congedo di paternit? previsto dalla legge non ? richiesto dalla legge. Pertanto, potrebbe essere difficile per gli uomini che cercano un lavoro trovare un datore di lavoro che offra qualcosa di pi? del congedo di paternit? legale non retribuito.
Se hai gi? un impiego e non sei sicuro delle indennit? di congedo di paternit? del tuo datore di lavoro, parla con qualcuno nel tuo dipartimento delle risorse umane. Chiedi a questa persona di rivedere i tuoi diritti e benefici di paternit? con te. Molti paesi richiedono a tutti o alcuni datori di lavoro di concedere un congedo di paternit? legale non retribuito, quindi ? probabile che avrai almeno la possibilit? di prenderti del tempo non retribuito. A seconda di dove vivi, potresti scoprire che le leggi locali o regionali richiedono che il tuo datore di lavoro o qualche altra agenzia fornisca ai lavoratori idonei una sorta di congedo di paternit? retribuito. Ad esempio, lo stato della California negli Stati Uniti ha emanato la Legge sul congedo per famiglia retribuita per tutti i dipendenti che pagano nel fondo assicurativo di invalidit? dello stato.
Se scopri di non avere diritto a nessun tipo di congedo di paternit?, retribuito o meno, considera altre opzioni. A seconda del tuo lavoro, potresti essere in grado di pianificare il tuo tempo di vacanza dopo la nascita del tuo bambino. Se hai accumulato ferie annuali o giorni di malattia, potresti essere in grado di prenderli. Prendi in considerazione l’apertura di un conto di risparmio da spendere in quel periodo, se quei giorni non sono pagati. Per assicurarti che i tuoi piani siano in accordo con le politiche del tuo datore di lavoro, assicurati di parlare con un dipendente nel tuo dipartimento delle risorse umane.