Il compenso dei dipendenti (CE) è un termine che viene utilizzato per descrivere i salari totali e gli altri pagamenti in contanti che vengono effettuati ai dipendenti entro un periodo di tempo specificato. In genere, la cifra verrà calcolata su base trimestrale, ma può anche essere calcolata come cifra annuale. Il compenso totale dei dipendenti in relazione a una società o persino a una nazione rappresenterà tutti gli esborsi in denaro a dipendenti di qualsiasi tipo, con la cifra che riflette l’importo al lordo delle imposte anziché il reddito netto al netto delle imposte che il dipendente riceve direttamente.
Diversi tipi di erogazioni in contanti sono contabilizzati con una compensazione dei dipendenti. Insieme ai salari e agli stipendi lordi, nella figura verranno inclusi anche i contanti aggiuntivi pagati a un dipendente come un bonus o una commissione di vendita. Questo approccio consente alle aziende di identificare l’ammontare esatto dei costi sostenuti da un datore di lavoro a seguito della compensazione di un dipendente per i suoi servizi. Da questo punto di vista, la retribuzione dei dipendenti può essere considerata il costo totale del lavoro coinvolto con ciascun dipendente individualmente e con la forza lavoro complessiva dell’azienda.
La pratica in molte nazioni è quella di determinare il calcolo dei dipendenti sulla base di dati storici, compresi solo i pagamenti che sono stati offerti ai dipendenti alla fine del periodo in esame. Esiste anche un approccio leggermente diverso che consente di includere i pagamenti promessi o in sospeso ai dipendenti nelle statistiche per il periodo, come una commissione sui dati di vendita che si applica a quel periodo ma che non sarà effettivamente offerta al dipendente fino a dopo quel periodo conclusa.
Oltre all’uso del compenso dei dipendenti in contesti aziendali, i governi possono anche utilizzare questo tipo di calcolo come parte del processo di valutazione quando valutano lo stato attuale dell’economia. I dati cumulativi ricevuti dalle società operanti nel paese saranno abbinati ai dati relativi alle imposte trattenute su tali guadagni e riflesse nei conti nazionali della nazione, nonché in qualsiasi tipo di statistica della bilancia dei pagamenti relativa a un determinato periodo di tempo .
Comprendere la retribuzione dei dipendenti è utile in numerosi scenari. Per le aziende, questo approccio semplifica la determinazione se i costi totali del lavoro sono ragionevoli dati i ricavi generati e le spese di produzione associate alla produzione di beni e servizi in vendita. Per quanto riguarda una nazione, il calcolo della retribuzione dei dipendenti per un determinato periodo, sia per la nazione nel suo insieme sia per settori specifici che operano all’interno di quella nazione, può fornire preziose informazioni sulle ragioni alla base dell’attuale stato dell’economia e anche aiutare nel proiettare dove l’economia probabilmente si muoverà dopo. Informazioni di questo tipo consentono ai governi di utilizzare i propri metodi interni per aiutare ad alleviare la gravità dei cambiamenti indesiderati nell’economia, posizionando al contempo il governo per sostenere una ripresa proiettata che probabilmente significherà tempi migliori per tutti.