Como lo indica el t?tulo del trabajo, un aprendiz de gerencia es alguien que est? en capacitaci?n para convertirse en gerente. Los deberes asignados a este puesto pueden variar ampliamente dependiendo de la industria y la empresa. En general, sin embargo, el puesto a menudo implica pasar una cierta cantidad de tiempo sombreando cada puesto bajo la autoridad del gerente para que el aprendiz pueda aprender qu? hace cada empleado y c?mo encaja todo el trabajo. Los alumnos suelen ayudar a un gerente con las tareas cotidianas, incluidos el papeleo, la gesti?n del personal, la programaci?n, la presentaci?n de informes y cualquier otra tarea de la que el alumno ser? responsable como gerente completo. Adem?s, la mayor?a de los programas de capacitaci?n para directivos incluyen un componente de aprendizaje tradicional, en el que los alumnos ven videos, leen manuales y asisten a seminarios para conocer las pol?ticas, procesos y objetivos de la empresa.
Los gerentes en la mayor?a de las empresas pasan una gran cantidad de tiempo completando documentos electr?nicos o f?sicos. Esto puede incluir formularios de solicitud, formularios publicitarios, documentos de personal, formularios de pedidos e informes sobre una amplia gama de temas. A menudo se le asignar? un aprendiz de gerencia para completar estos formularios para que pueda aprender la forma correcta de hacerlo. Un gerente o supervisor luego revisa la documentaci?n y discute los errores u omisiones con el alumno.
La administraci?n de personal es otra ?rea clave de responsabilidad para los gerentes y, por lo tanto, para los aprendices de administraci?n. Es poco probable que los alumnos tomen decisiones reales de contrataci?n y despido, pero a menudo se incluyen en dichas decisiones para que aprendan c?mo manejarlos en el futuro. Los alumnos pueden realizar entrevistas iniciales con empleados potenciales y pueden ser responsables de crear y colocar anuncios para ofertas de trabajo. En ciertas industrias, administrar el horario de los empleados es una funci?n cr?tica, por lo que los aprendices a menudo se encargan de este trabajo.
Dependiendo de la empresa, se pueden asignar otras tareas a un aprendiz de gerencia. Es posible que deba participar en comit?s, participar en equipos multifuncionales o completar una capacitaci?n en el trabajo en otras ?reas de la empresa, por ejemplo. Algunas compa??as, particularmente en los sectores minorista y de servicios de alimentos, requieren que los aprendices de administraci?n pasen al menos un d?a realmente realizando cada uno de los trabajos que eventualmente supervisar?n.
En la mayor?a de los casos, un aprendiz de gerencia puede esperar pasar al menos parte de su tiempo leyendo manuales de procesos, viendo videos instructivos y participando en seminarios o clases. Esta es a menudo la forma m?s eficiente para que una empresa transmita informaci?n, particularmente cuando m?s de una persona est? pasando por un programa de capacitaci?n simult?neamente. Las clases a menudo se centran en aprender la historia, los objetivos, las pol?ticas y los procedimientos de la empresa, y tambi?n pueden abarcar el aprendizaje basado en escenarios, en el que se presenta a los alumnos una situaci?n, desaf?o o problema y se les pide que lo resuelvan de manera efectiva.