Una evaluaci?n de habilidades es un tipo de evaluaci?n utilizada para determinar las habilidades, actitudes y habilidades que tiene una persona que pueden ser comercializables o ventajosas. Hay varias formas en que se puede presentar y realizar este tipo de evaluaci?n, incluidas las evaluaciones autoaplicadas y de terceros. Las habilidades y cualidades evaluadas a trav?s de este tipo de evaluaci?n incluyen habilidades profesionales, habilidades sociales y de comunicaci?n y capacidad de liderazgo. Una evaluaci?n de habilidades se puede utilizar en diversos entornos, aunque a menudo se desarrollan para su uso en empresas y universidades para el asesoramiento profesional.
Si bien se pueden usar varios m?todos diferentes para realizar una evaluaci?n de habilidades, generalmente se realizan como una autoevaluaci?n o una prueba de segunda parte. Una autoevaluaci?n es una forma de evaluaci?n en la que una persona se hace preguntas y eval?a sus propias habilidades, y luego usa esa informaci?n para determinar d?nde puede mejorar esas habilidades. Las pruebas de segunda parte son administradas por otra persona, a menudo haciendo preguntas a la persona que se est? evaluando u observando su trabajo. Ambos tipos de evaluaci?n de habilidades pueden ser efectivos, aunque ambos se basan en la honestidad de la persona que se est? evaluando para obtener el m?ximo ?xito.
Tambi?n se pueden evaluar diferentes tipos de habilidades a trav?s de una evaluaci?n de habilidades, a menudo dependiendo del prop?sito de la evaluaci?n. La mayor?a de las evaluaciones se utilizan principalmente para evaluar y evaluar las habilidades y destrezas profesionales, que pueden variar bastante seg?n el tipo de industria en la que una persona desea trabajar. Las habilidades sociales y las comunicaciones tambi?n se eval?an con frecuencia a trav?s de una evaluaci?n de habilidades, que puede incluir habilidades de comunicaci?n oral y escrita y la capacidad de manejar las cr?ticas de manera constructiva. Algunas evaluaciones tambi?n pueden incluir an?lisis de habilidades de liderazgo, a menudo importantes para las evaluaciones de gesti?n, que pueden incluir la resoluci?n de conflictos, la capacidad de escuchar y la capacidad de tomar decisiones efectivas en situaciones estresantes.
Una evaluaci?n de habilidades generalmente se utiliza en entornos profesionales en los que se utiliza para evaluar la productividad y el potencial profesional de una persona. Este tipo de evaluaci?n se puede utilizar para analizar qu? tan bien podr?a encajar un posible nuevo empleado en un entorno particular. Alguien interesado en la promoci?n dentro de una empresa tambi?n puede necesitar someterse a dicha evaluaci?n para indicarle a la empresa qu? tan bien puede satisfacer sus necesidades de gesti?n. Los colegios y universidades tambi?n pueden usar una evaluaci?n de habilidades para comprender qu? tan bien un estudiante puede comprender las expectativas profesionales de ?l o ella, e identificar ?reas en las que puede mejorar las habilidades profesionales.