L’Americans with Disabilities Act est une loi historique dont les principaux objectifs sont de protéger les personnes handicapées contre la discrimination et de réduire ou d’éliminer bon nombre des obstacles auxquels les personnes handicapées sont confrontées au quotidien. L’Americans with Disabilities Act, souvent appelé ADA, a été adopté par le Congrès des États-Unis et signé par le président George HW Bush en 1990. L’ADA a ensuite été modifié par l’adoption de l’ADA Amendments Act par le Congrès des États-Unis et signé promulguée par le président George W. Bush en 2008. Depuis l’adoption de l’ADA, la Cour suprême des États-Unis a souvent interprété de manière restrictive les dispositions de la loi d’origine, ce qui a rendu plus difficile pour les personnes handicapées de prouver qu’elles étaient victimes de discrimination. L’ADA Amendments Act of 2008 a donc été conçu pour élargir l’interprétation de l’Americans with Disabilities Act d’origine.
L’Americans with Disabilities Act est divisé en cinq sections principales, appelées titres. Le titre I de l’ADA protège essentiellement le droit à l’emploi des personnes handicapées en empêchant la plupart des employeurs de discriminer les candidats qualifiés uniquement sur la base d’un handicap. Selon l’ADA, un handicap est défini comme une déficience physique ou mentale qui affecte négativement l’activité d’un individu. Cela ne signifie pas qu’un employeur est tenu d’embaucher une personne handicapée. Cela signifie qu’un employeur ne peut pas exclure un candidat qui répond aux exigences minimales de l’emploi et est capable d’accomplir les fonctions essentielles du poste avec ou sans aménagements raisonnables.
Le titre II de l’Americans with Disabilities Act étend les protections fournies par l’ADA aux employés des gouvernements étatiques et locaux et aux activités et programmes fournis par les gouvernements étatiques et locaux. Le titre II de l’ADA garantit que les gouvernements étatiques et locaux doivent se conformer aux dispositions de l’Americans with Disabilities Act. Le Titre II énonce également des lignes directrices visant à accroître l’accessibilité des transports publics.
La troisième section de l’ADA traite des exigences et des responsabilités que les entreprises privées à accès public ont en vertu de la loi. Le Titre III exige que les entreprises privées telles que les magasins, les restaurants, les centres commerciaux, les cinémas, les établissements d’hébergement et les services tels que les sociétés de transport, répondent aux exigences minimales pour augmenter l’accessibilité aux personnes handicapées. Le titre IV de la loi oblige les compagnies de téléphone à fournir des services de relais, permettant aux personnes malentendantes et malentendantes de communiquer par téléphone. La dernière section de l’ADA, Titre V, est principalement conçue pour fournir des instructions aux agences fédérales pour la mise en œuvre de l’Americans with Disabilities Act.