Les salaires de juré sont des paiements versés à ceux qui servent en tant que juré. Le montant de ces salaires versés dépend de la juridiction dans laquelle siège le jury. Dans certains endroits, les employeurs sont tenus de continuer à payer un salaire ou un traitement régulier, au moins temporairement, à leurs employés pendant qu’ils servent en tant que juré. Dans d’autres endroits, les employeurs ne sont pas tenus d’indemniser les employés lorsqu’ils sont en service de juré, bien qu’il leur soit interdit de les licencier ou de les rétrograder, de sorte que les salaires des membres du jury peuvent être la seule source de revenus pour certains jurés pendant leur service.
Dans les pays qui proposent un procès devant jury, les membres du jury sont souvent choisis parmi le grand public. Ces personnes ont généralement des emplois et des familles, ce qui fait du service de jury une sorte de bouleversement dans leur vie. La plupart des gouvernements considèrent le devoir de jury comme un devoir essentiel de tout citoyen, obligeant ainsi des particuliers à faire périodiquement partie de jurys. Les salaires des jurés sont donc destinés à dédommager les jurés pour le temps et les frais de comparution devant le tribunal. En règle générale, cependant, ces salaires ne sont pas particulièrement élevés et peuvent ne pas compenser entièrement le juré pour ce qu’il aurait pu gagner dans son emploi régulier.
Le montant du salaire des jurés varie selon la juridiction. Dans certains cas, les employeurs choisissent volontairement de compléter le salaire des jurés en continuant à payer aux jurés ce qu’ils gagneraient normalement s’ils étaient toujours au travail, moins leur salaire de juré. Les employés fédéraux aux États-Unis qui siègent à des jurys fédéraux continuent de recevoir leur salaire ou salaire régulier pendant leur service de jury au lieu de leur salaire de juré. Certaines localités, telles que le Connecticut et New York aux États-Unis, exigent que les employeurs privés continuent de payer l’intégralité du salaire ou du salaire aux employés à temps plein pendant une durée limitée pendant le service de l’employé en tant que juré.
Alors que les lois dans de nombreux endroits interdisent aux employeurs de licencier ou de prendre toute autre mesure défavorable envers un employé en raison de la fonction de juré, ces lois peuvent ne pas obliger l’employeur à continuer de payer l’employé. Comme les salaires des jurys sont souvent relativement bas par rapport à ce que de nombreuses personnes peuvent s’attendre à gagner en travaillant, les difficultés financières peuvent être une préoccupation. S’il s’agit d’un problème pour un juré en particulier, elle peut être en mesure de demander la libération de ses fonctions de juré, soit par le personnel du palais de justice qui appelle des jurés potentiels, soit par un juge.