Para conseguir un trabajo en recursos humanos, necesita una combinaci?n de educaci?n y experiencia. El nivel de educaci?n requerido depende de la posici?n que est? solicitando. Los servicios de recursos humanos generalmente incluyen n?mina, compensaci?n, reclutamiento y gesti?n de empleados.
En el campo de los recursos humanos, los puestos se dividen en tres corrientes: n?mina y beneficios, reclutamiento y compensaci?n. Cada uno de estos flujos tiene una gran cantidad de puestos, que van desde el empleado de entrada de datos hasta el gerente del departamento. Los conjuntos de habilidades requeridos en cada transmisi?n son muy diferentes. Seleccione el flujo que le interese y obtenga la educaci?n necesaria para obtener un trabajo en recursos humanos.
La n?mina y los beneficios son un componente central de cualquier departamento de recursos humanos. Para conseguir un trabajo en este campo, necesita un diploma de escuela secundaria y un certificado de una comunidad o universidad profesional en n?mina. Las personas m?s felices en este campo est?n orientadas a los detalles y disfrutan trabajar con n?meros.
Se pueden obtener credenciales adicionales completando un certificado de n?mina a trav?s de la American Payroll Association. Esta organizaci?n es la firma de certificaci?n l?der en habilidades de n?mina en los Estados Unidos. Al completar con ?xito el certificado de n?mina, muchos candidatos pueden obtener puestos m?s altos dentro de la n?mina, como supervisor o contador de n?mina. Despu?s de adquirir experiencia, puede tomar cursos adicionales en contabilidad, an?lisis de datos y t?cnicas de gesti?n.
El reclutamiento y la retenci?n de empleados es una funci?n importante dentro de cualquier departamento de recursos humanos. Las personas que son m?s felices en estos roles son extrovertidas, disfrutan conocer gente nueva y son buenos comunicadores. Para convertirse en un especialista en reclutamiento, necesita un t?tulo de asociado en recursos humanos de una comunidad o universidad profesional.
El programa suele durar de dos a tres a?os y le proporciona las habilidades y los antecedentes necesarios para completar las tareas de este puesto. Los candidatos con estos antecedentes pueden ser contratados en grandes empresas, centros de reclutamiento y agencias de empleo. Una s?lida formaci?n en comunicaci?n, psicolog?a, administraci?n y negocios es un beneficio definitivo en este rol. Cuanto m?s comprenda qu? habilidades se requieren para completar las tareas de un puesto, mejor podr? encontrar al candidato adecuado.
Los especialistas en compensaci?n se centran en la combinaci?n adecuada de salario, beneficios, capacitaci?n y oportunidades de avance para reclutar y retener al personal. Son responsables de administrar los costos de los recursos humanos para la empresa y garantizar que el paquete de compensaci?n sea apropiado. Las personas que disfrutan el an?lisis de datos, los informes y la investigaci?n disfrutan mejor de este tipo de trabajo. Un candidato para este tipo de trabajo debe tener una licenciatura en negocios, recursos humanos, matem?ticas o estad?sticas.