Muchas organizaciones que intentan contratar y retener personal calificado sin la asistencia de un profesional de recursos humanos (RR. HH.) Pronto se dan cuenta de que la capacitación y la experiencia en RR. HH. Son esenciales para una contratación exitosa. Contratar, y lo que es más importante, retener a la persona adecuada para el trabajo ahorra a la organización cantidades críticas de tiempo y dinero a largo plazo. Debido a que los recursos humanos competentes son tan esenciales para el éxito de una organización, hay varios tipos diferentes de trabajos de reclutamiento de recursos humanos disponibles dentro de las empresas de reclutamiento que son subcontratadas por organizaciones, así como las divisiones o departamentos de recursos humanos dentro de las organizaciones.
También conocidas como «cazadores de cabezas» o agencias de empleo, las firmas de reclutamiento como Adecco y Manpower tienen varios trabajos de reclutamiento de recursos humanos que deben llenarse dentro de sus propias firmas para que luego puedan completar las órdenes de personal para sus clientes. En el nivel de entrada, las empresas de reclutamiento a menudo contratan asistentes de recursos humanos que son responsables de saludar y evaluar a las personas entrantes que buscan empleo, ya sea de manera temporal o a tiempo completo. Estos trabajos de reclutamiento de recursos humanos de nivel de entrada generalmente implican la creación de solicitantes de empleo con pruebas informáticas y otras evaluaciones, explicando el proceso de contratación de la agencia e ingresando los datos del curriculum vitae del solicitante de empleo y los resultados de la evaluación a la base de datos de la empresa.
Las firmas de reclutamiento también tienen trabajos de reclutamiento de recursos humanos para personal de alto nivel que supervisa los pedidos de los clientes y se comunica con el cliente para definir lo que está buscando en un empleado. Además, hay trabajos de reclutamiento de recursos humanos para vendedores que buscan activamente nuevos clientes y se ofrecen para manejar sus necesidades de personal. Además de los gerentes y asistentes que tratan directamente con clientes y solicitantes de empleo, también hay trabajos de reclutamiento de recursos humanos disponibles para contadores y recepcionistas en empresas de reclutamiento.
Las organizaciones que no externalizan sus necesidades de recursos humanos suelen tener un departamento de recursos humanos dentro de su organización que requiere una serie de trabajos de contratación de recursos humanos. En el nivel de entrada en los departamentos de recursos humanos, hay asistentes de recursos humanos cuyas responsabilidades incluyen recibir y organizar currículums vitae, programar citas para entrevistas, evaluaciones y otras reuniones; y asegurar que el nuevo personal haya recibido y enviado una lista de verificación de los nuevos artículos contratados. En el nivel superior en los departamentos de recursos humanos, hay trabajos de reclutamiento de recursos humanos para los gerentes que toman las decisiones finales de contratación, despido y terminación; supervisar promociones y aumentos, y mediar en disputas legales entre personal.