Les prestations de soins de santé sont des avantages sociaux qui offrent une aide aux frais de santé. Ils sont le plus souvent observés aux États-Unis, où les citoyens ne disposent pas d’un système de santé national sur lequel s’appuyer pour les soins de santé, et donc les employeurs utilisent les prestations de soins de santé comme un avantage pour attirer des employés. Le type de couverture offert dans le cadre de ces avantages varie considérablement, et pour les personnes qui souhaitent recevoir des prestations de soins de santé dans le cadre d’un programme de rémunération, il est judicieux de rechercher la politique d’une entreprise sur les avantages et de parler aux employés existants de la santé de l’entreprise. planifier, si possible.
Classiquement, un employeur offre à ses employés une forme d’assurance-maladie de groupe, ou un montant fixe à dépenser chaque année pour des régimes de soins de santé ou d’assurance personnelle. Les employés peuvent se voir proposer une assurance après avoir travaillé pendant une période déterminée, ou immédiatement, et le niveau de couverture est généralement lié au statut d’emploi, les employés à temps partiel recevant moins d’avantages. Selon le plan de l’entreprise, les employés peuvent avoir à opter pour le régime de soins de santé, en payant une somme modique tandis que l’entreprise paie la majeure partie de la prime, ou l’employeur peut couvrir tous les coûts liés à l’assurance.
Dans le cadre des avantages sociaux, les employés peuvent avoir accès à une variété de régimes de soins de santé, y compris des régimes d’indemnisation, en vertu desquels les gens paient pour les services au moment où ils sont rendus, et soumettent une facture à la compagnie d’assurance pour remboursement, et des régimes de soins gérés comme le maintien de la santé. (HMO) et les organisations de prestataires privilégiés (PPO), qui dispensent des soins par l’intermédiaire d’un réseau de prestataires.
Les prestations de soins de santé standard n’offrent que des soins de santé de base. Pour des choses comme les soins dentaires et les soins de la vue, les employés peuvent avoir besoin de souscrire à des régimes d’assurance supplémentaires. Le plan peut également ne pas couvrir les interventions chirurgicales électives, en se concentrant spécifiquement sur le bien-être et les conditions émergentes, les personnes payant de leur poche pour la chirurgie plastique, les traitements de fertilité et d’autres types de soins médicaux considérés comme facultatifs ou facultatifs.
Obtenir une couverture médicale par le biais d’un emploi peut économiser une somme d’argent substantielle, en particulier dans le cas des personnes qui s’occupent d’une famille. Pour cette raison, les prestations de soins de santé sont souvent très recherchées, et les employeurs qui ont de bons antécédents en matière d’offre de telles prestations peuvent constater qu’ils disposent d’un large bassin de candidats hautement qualifiés parmi lesquels choisir chaque fois qu’un poste se présente. Les gens peuvent également intégrer des avantages dans les négociations salariales, en faisant pression pour de meilleurs avantages dans le cadre d’un programme de rémunération avant d’accepter de prendre un poste dans une nouvelle entreprise.