La gama de trabajos estad?sticos disponibles es mayor que nunca. Esto se debe a la mayor aceptaci?n y utilizaci?n de la tecnolog?a de la informaci?n por parte de empresas y organizaciones. Este cambio ha dado como resultado enormes conjuntos de datos basados ??en una variedad de actividades. Por ejemplo, una empresa t?pica tendr? una base de datos de todos sus clientes, actividades de ventas, pedidos y facturas. Un estad?stico puede analizar estos datos para determinar las preferencias de los clientes, los picos y los valles en el ciclo de ventas, las estrategias fallidas y m?s.
En categor?as amplias, hay tres trabajos estad?sticos diferentes: ense?anza, investigaci?n y an?lisis. Todo esto requiere una educaci?n postsecundaria formal en estad?stica o matem?ticas avanzadas. La mayor?a de los estad?sticos tienen una maestr?a o doctorado en estad?stica de una universidad reconocida. Las habilidades requeridas para tener ?xito en este campo incluyen atenci?n al detalle, afinidad por los n?meros y disciplina.
La ense?anza es uno de los trabajos estad?sticos m?s comunes. Todas las universidades y colegios tienen cursos de estad?stica para negocios, contabilidad y programas de comercio. Adem?s de la escuela de negocios, los programas de ciencias f?sicas tambi?n requieren que sus estudiantes completen al menos un curso de estad?stica. El prop?sito de esta capacitaci?n es ayudarlos en la preparaci?n de informes de laboratorio y an?lisis de experimentos.
La investigaci?n en estad?sticas incluye la exploraci?n de diferentes conceptos matem?ticos y la aplicaci?n de estad?sticas a los mercados financieros. Este campo es bastante activo y est? experimentando una cantidad significativa de crecimiento. Los desarrollos en esta ?rea ayudan a expandir nuestra comprensi?n de patrones, tendencias y pron?sticos a largo plazo.
El an?lisis de datos es una de las ?reas de m?s r?pido crecimiento para trabajos estad?sticos. Las grandes organizaciones y empresas buscan activamente estad?sticos para analizar la gran cantidad de datos de clientes y empresas. Parte de este proceso es identificar tendencias, patrones y relaciones de causa y efecto. Un departamento de inteligencia empresarial bien definido a menudo incluye varios estad?sticos.
El aspecto m?s importante para determinar la precisi?n y relevancia de cualquier herramienta de inteligencia empresarial es la calidad de la consulta. Un estad?stico tiene las habilidades y la capacitaci?n necesarias para desarrollar consultas bien definidas que creen un conjunto de datos que pueda analizarse en busca de tendencias y patrones. Un an?lisis completo puede ayudar a la organizaci?n a satisfacer las necesidades de los clientes, aumentar las ventas y reducir el esfuerzo perdido.
Las oportunidades de avance profesional en estad?stica generalmente se limitan a la gerencia media. La mayor?a de los estad?sticos se dedican al campo y solo buscan aumentar su conocimiento y posici?n profesional. Las posiciones en este campo est?n bien compensadas, debido al nivel de experiencia y habilidad requerida.