Cuando se trata de casi cualquier situación en la vida, es necesario cumplir con algún tipo de calificación básica. Esencialmente, las calificaciones son aquellos atributos que posee un individuo que hace a la persona un ajuste razonable para la tarea en cuestión. Cuando se trata del lugar de trabajo, la mayoría de las calificaciones se dividen en tres categorías básicas. Aquí hay información sobre las calificaciones y cómo se utilizan para contratar a la persona adecuada para el puesto correcto.
La mayoría de las empresas tienden a establecer lo que se conoce como un resumen de calificaciones para cada trabajo o puesto dentro de la empresa. En general, las calificaciones laborales son muy específicas y se centran en tres criterios principales. El primero generalmente tiene que ver con la formación académica que debe cumplirse para ser considerado para el puesto. Este tipo de calificación puede ser muy básica, como un diploma de escuela secundaria o un equivalente de GED.
Para algunos tipos de trabajo, puede ser necesario un título universitario o algún tipo de trabajo de posgrado antes de que se considere al solicitante. La idea detrás de establecer calificaciones basadas en el nivel de educación completa ayuda a garantizar que el solicitante tenga las habilidades de aprendizaje necesarias que pueden ser necesarias para dominar completamente el trabajo asociado con el puesto.
Un segundo ejemplo de calificaciones esenciales tiene que ver con el historial laboral del individuo. Las calificaciones vocacionales pueden incluir una cantidad mínima de historial de trabajo asociado con una industria en particular, o un rol particular dentro de esa industria. Las calificaciones que se basan en el historial laboral ayudan al empleador a determinar si el solicitante tiene experiencia práctica que facilitará la integración del individuo en las prácticas y funciones de la empresa. Al no tener que entrenar al individuo en lo básico, la tarea de instalar a la nueva persona en la organización será mucho más fácil.
Un tercer ejemplo común de calificaciones necesarias tiene que ver con habilidades y talentos generales. Esto incluiría cualquier habilidad particular que ayudaría al individuo a tener éxito en el puesto. Por ejemplo, un individuo puede cambiar de un entorno de fabricación a trabajar en un entorno de oficina. De hecho, el individuo está muy familiarizado y es eficiente con dos programas populares de software de procesamiento de texto, los cuales son ampliamente utilizados por el empleador. Si bien esa habilidad no se usó en la experiencia laboral previa, esta competencia con el procesamiento de textos ayuda a que el candidato sea un candidato viable para la contratación.
Casi cada publicación de trabajo incluirá una Declaración básica de calificaciones (SOQ) como parte del anuncio de trabajo. Analizar esta lista de calificaciones y relacionar cada una de ellas con el historial laboral, la formación académica y los talentos y habilidades del individuo hacen posible que un empleador contrate a las personas adecuadas para el puesto correcto. Al mismo tiempo, establecer una lista de calificaciones ayuda a la persona a encontrar un trabajo que sea ideal.