E-Learning-Designer entwickeln elektronische Lernmaterialien für Kinder und Erwachsene. Diese elektronischen Materialien werden normalerweise über Online-Lernmanagementsysteme bereitgestellt, die auf Websites gehostet werden. Effektive E-Learning-Designer kombinieren Lerntheorie, Themenwissen, technische Fähigkeiten und Kreativität bei der Entwicklung von Online-Bildungsmaterialien.
Ein Designer für Online-Schulungen muss die Prinzipien des Lernens verstehen. Sie benötigt möglicherweise spezielle Software-Kenntnisse beim Erstellen und Verwalten von Schulungsmaterialien und muss verstehen, wie die Technologie des Schülers mit den Online-Kursen interagiert. Obwohl sie kein Experte werden muss, braucht sie ein gewisses Verständnis für das Thema, für das sie das Training entwickelt. Interviewfähigkeiten werden nützlich sein, um dieses Wissen von Fachexperten zu erhalten. Ein Verständnis von Gestaltungsprinzipien, die das Lernen erleichtern, ist ebenfalls unerlässlich.
Während des Entwicklungsprozesses von Online-Kursen analysiert der Designer den Schulungsbedarf der Studenten, erstellt ein Curriculum und legt Methoden zur Vermittlung der Informationen fest. Sie wird ihren Zugang zu Technologien wie Computern und dem Internet berücksichtigen. Zukünftige technische Änderungen können auch die Gestaltung von Online-Schulungen beeinflussen.
Nachdem die Designerin den Entwicklungsbedarf für Online-Schulungen und technische Probleme analysiert und einen Ansatz entwickelt hat, kann sie mit der Erstellung der Materialien beginnen. Der Erstellungsprozess kann das Erstellen von Grafiken und Videos, das Schreiben von Inhalten, das Programmieren von Tests und die Implementierung des Kurses in ein E-Learning-System umfassen. Bevor die Online-Schulung als abgeschlossen angesehen werden kann, sollte der Designer die E-Learning-Materialien testen, um sicherzustellen, dass sie genau sind, richtig funktionieren und für die beabsichtigte Zielgruppe effektiv sind.
Nachdem die elektronischen Lernmaterialien entwickelt und getestet wurden, müssen sie den Studierenden zur Nutzung zur Verfügung gestellt werden. Der Designer kann auch ein Teil dieses Prozesses sein. Sie wird wahrscheinlich die Teilnehmer des Online-Kurses nach Vorschlägen zur Verbesserung der Materialien befragen.
Einige persönliche Eigenschaften sind für E-Learning-Designer nützlich. Der Designer sollte sich in schriftlicher, mündlicher und visueller Kommunikation auszeichnen. Sie sollte ihr lerntheoretisches Wissen, analytische Fähigkeiten und Freude an der Technik mit Kreativität verbinden. Sowohl die Technologie als auch die Lerntheorie entwickeln sich ständig weiter, daher sollte ein Designer bereit sein, mit den Entwicklungen in diesen Bereichen in Bezug auf das Online-Lehrdesign Schritt zu halten.
Unternehmen bevorzugen möglicherweise die Einstellung von E-Learning-Designern mit einem vierjährigen Abschluss in einem verwandten Studiengang. Der Arbeitgeber kann auch auf mehrjährige Erfahrung zurückgreifen. Einige Organisationen verwenden möglicherweise spezielle Software zum Erstellen oder Verwalten von Schulungen und möchten möglicherweise Designer mit Erfahrung in dieser Software einstellen.