Eine Möglichkeit, Fachanwalt für Arbeitsrecht zu werden, ist ein Zertifikat im Arbeitsrecht. Ein weiterführendes Studium im Arbeitsrecht an einer anerkannten Hochschule kann Ihnen helfen, Fachanwalt für Arbeitsrecht zu werden. Ein Studium der Rechtswissenschaften mit Spezialisierung auf Arbeitsrecht anstelle eines Zertifikats oder eines höheren Abschlusses ist eine weitere Option, die in Betracht gezogen werden sollte. Einige juristische Fakultäten bieten im Rahmen des juristischen Studiums eine Berufsfachausbildung an.
Es gibt verschiedene Ausbildungswege, um Fachanwalt für Arbeitsrecht zu werden. Die Art des von Ihnen gewählten Ansatzes kann von Ihrer bisherigen Berufserfahrung und Ausbildung abhängen. Andere Dinge, die Sie berücksichtigen sollten, sind die Struktur des Bildungsprogramms und wie es zu Ihren Karrierezielen passt.
In der Regel eignet sich ein Zertifikatsprogramm für Arbeitsrecht für Personen mit einem Bachelor-Abschluss. Während fast alle höheren Abschlüsse und Rechtsabschlüsse einen Bachelor-Abschluss erfordern, haben einige Zertifikatsprogramme keine pädagogischen Voraussetzungen. Darüber hinaus gewähren die meisten Zertifikatsprogramme auch dann eine Zulassung, wenn Ihr Bachelor-Abschluss keinen Bezug zu Beschäftigungsfragen hat.
Kurse im Zertifikatsprogramm können Ihr Wissen zu verschiedenen Fragen des Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnisses vertiefen. In der Regel beziehen sich die Kurse auf das Arbeitsrecht in Ihrer Nähe und bereiten Sie darauf vor, Fachanwältin für Arbeitsrecht zu werden. Sie können beispielsweise Kurse zu Themen wie Diskriminierung am Arbeitsplatz und Vertragsstreitigkeiten belegen.
Die meisten Menschen wählen diesen Bildungsansatz, weil er schneller ist als ein Studium. Im Allgemeinen kann ein arbeitsrechtliches Zertifikatsprogramm je nach Schule bis zu einem Jahr – oder kürzer – dauern. Ein weiterführendes Studium im Arbeitsrecht kann bis zu zwei Jahre dauern, während ein Jurastudium drei Jahre oder länger dauern kann.
Auch wenn ein weiterführendes Studium länger dauert, kann es ein geeigneter Weg sein, wenn Sie bereits einen Hintergrund im Personalwesen haben. Mit einem fortgeschrittenen Abschluss können Sie eine akademische Validierung erreichen, die Ihre Arbeitserfahrung verbessert. Ergänzend zu Ihrer Tätigkeit kann ein weiterführendes Studium im Arbeitsrecht Ihre Karriere- und Aufstiegschancen verbessern.
Auch die Arten von Studiengängen, die mit einem höheren Abschluss im Arbeitsrecht verbunden sind, können variieren. Einige weiterführende Studiengänge bilden Sie in den Rechtsgebieten der Einstellungs- und Kündigungspraxis aus. Andere bieten möglicherweise ein umfassendes Curriculum im internationalen Arbeitsrecht an.
Ausgehend von Ihren beruflichen Zielen kann auch ein Studium der Rechtswissenschaften ein geeigneter Weg zum Fachanwalt für Arbeitsrecht sein. In der Regel erfordern die meisten arbeitsrechtlichen Fragen die angemessene Anwendung des Gesetzes. Dies kann eine spezielle Ausbildung in bestimmten Bereichen des Arbeitsrechts erfordern, die am besten in der juristischen Fakultät verstanden werden. Sie können beispielsweise ein Jurastudium absolvieren und sich auf Tarifverhandlungen konzentrieren. Sie können die lokalen und regionalen Gesetze studieren, die für Kollektivverhandlungsregeln am Arbeitsplatz gelten. Diese Studie könnte auch das Erlernen von Fähigkeiten zur Vertragsverhandlung beinhalten.