Ein Lebenslauf eines Bereichsleiters sollte eine Momentaufnahme der akademischen und beruflichen Zeugnisse des Bewerbers enthalten. Im Allgemeinen verlangen Unternehmen von Bewerbern für eine Position als Bereichsleiter, dass sie über vorherige Aufsichtserfahrung und einige branchenrelevante Berufserfahrung verfügen. Viele Firmen überprüfen die Zeugnisse von Stellenbewerbern, daher sollte ein Lebenslauf eines Bereichsleiters auch Kontaktinformationen für professionelle und persönliche Gutachter enthalten.
Die meisten Arbeitgeber ziehen es vor, dass Bewerber ihre beruflichen Zeugnisse in chronologischer Reihenfolge auflisten, wobei ihre letzte Position an erster Stelle und ihre früheste Berufserfahrung an letzter Stelle aufgeführt sind. Bewerber für eine Gebietsaufsichtsfunktion verfügen in vielen Fällen über langjährige Erfahrung; Ein Bewerber kann sich dafür entscheiden, keine Details zu einer vor langer Zeit ausgeübten Einstiegsstelle anzugeben. In der Regel sollte ein Lebenslauf eines Bereichsleiters Angaben zum bisherigen beruflichen Werdegang des Bewerbers und eine detaillierte Erklärung für etwaige Beschäftigungslücken enthalten. Jeder Stellenabschnitt sollte den Namen des Arbeitgebers und die genaue Berufsbezeichnung des Bewerbers enthalten. Darüber hinaus sollte ein Lebenslauf das Start- und Enddatum für jede aufgeführte Position enthalten.
Während viele Unternehmen Personen in ähnlich betitelten Rollen beschäftigen, variieren die genauen Jobrollen von Unternehmen zu Unternehmen. Daher muss ein Lebenslauf eines Bereichsleiters Details zu den tatsächlichen Aufgaben enthalten, die der Bewerber in jeder Rolle ausgeführt hat, wie z. B. die Verwaltung von Umsatzzielen oder die Einstellung von Mitarbeitern. Stellenbewerber sollten ihre Vorerfahrung als Aufsichtsbehörde hervorheben. Darüber hinaus ziehen es viele Arbeitgeber vor, Bewerber einzustellen, die bereits Erfahrung in der Verwaltung mehrerer Einheiten haben.
In einigen Branchen wie der Finanzdienstleistungs- und Versicherungsbranche muss ein Gebietsleiter über bestimmte Lizenzen verfügen, die von regionalen oder nationalen Aufsichtsbehörden vergeben werden. Personen, die in anderen Berufen tätig sind, müssen häufig weiterführende Studiengänge oder Industrieprüfungen ablegen, bevor sie in Führungspositionen befördert werden können. Daher sollte der Lebenslauf eines Bereichsleiters eine vollständige Liste der beruflichen und akademischen Qualifikationen des Bewerbers enthalten. Gut qualifizierte Kandidaten sollten sicherstellen, dass die wichtigsten Qualifikationen der Stelle im Lebenslauf vor weniger relevanten Auszeichnungen und Zertifizierungen erscheinen.
Der Lebenslauf eines Bereichsleiters sollte neben den bisherigen Erfahrungen auch eine kurze Zusammenfassung der beruflichen Ziele des Bewerbers enthalten. Diese Zusammenfassung sollte eine kurze Erläuterung der Fähigkeiten des Kandidaten enthalten und wie diese Fähigkeiten die Person in die Lage versetzen, die Führungsrolle zu übernehmen. Ein Kandidat für eine Position als Bereichsleiter sollte im Lebenslauf auch alle bisherigen Erfahrungen mit der Arbeit in einem bestimmten Gebiet oder einer bestimmten Region erwähnen. Da der Gebietsleiter Vertriebsmitarbeiter innerhalb einer zugewiesenen Region coachen und führen muss, kann eine Kenntnis des lokalen Marktes einem Bewerber einen Vorteil gegenüber anderen potenziellen Mitarbeitern verschaffen.