Eine Jobbörse ist ein elektronisches oder physisches Schwarzes Brett, auf dem offene Stellen ausgeschrieben werden. Eine Jobbörse im Bereich Bildung ist eine solche Tafel, die Stellen im Bildungsbereich gewidmet ist. Elektronische Stellenbörsen ermöglichen häufig sowohl die Veröffentlichung von Stellenangeboten durch Arbeitgeber als auch die Veröffentlichung von Lebensläufen durch Arbeitssuchende. Solche Boards können von einer Reihe von Einrichtungen verwaltet werden und können privat oder öffentlich sein. Viele elektronische Boards ermöglichen es Arbeitssuchenden, sich direkt auf einer Website auf eine Stelle zu bewerben.
Der Zweck einer Jobbörse im Bereich Bildung ist es, die Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden zu erleichtern. Solche Gremien sammeln Informationen von einem breiten Spektrum von Arbeitgebern und führen sie an einem einzigen Ort zusammen, um es potenziellen Arbeitnehmern einfacher und effizienter zu machen, Jobs zu finden, für die sie qualifiziert sind. Dadurch verringert sich der Zeitaufwand für den Arbeitssuchenden, mehrere einzelne Websites zu durchsuchen oder sich bei einzelnen Arbeitgebern zu erkundigen. Es reduziert auch den Zeitaufwand, den die Personalabteilung des Arbeitgebers für die Stellenausschreibung an verschiedenen Standorten aufwenden muss.
Der Name „Jobbörse“ hat sich aus den physischen Jobbörsen entwickelt, die vor der fortgeschrittenen elektronischen Kommunikation populär waren. Diese Tafeln waren oft im wahrsten Sinne des Wortes Schwarze Bretter, die an einem prominenten Ort angebracht waren, wie zum Beispiel in der Lobby eines Unternehmens oder einer Regierungsbehörde. Eine Jobbörse für den Bildungsbereich wäre höchstwahrscheinlich in der Lobby oder der Personalabteilung einer Schule und auch in der Lobby oder der Personalabteilung eines Regierungsgebäudes eines Bezirks platziert worden. Stellenausschreibungen wurden an dieses Board gepinnt und potenzielle Mitarbeiter wurden ermutigt, regelmäßig in den Boards nach neuen Stellenangeboten zu suchen. Während sie in ländlichen Gebieten und in Entwicklungsländern immer noch verwendet werden, wurden physische Boards in den Industrieländern weitgehend durch elektronische Jobbörsen ersetzt.
Elektronische Tafeln sind heute die am häufigsten verwendete Art von Jobbörsen im Bildungsbereich. Solche elektronischen Tafeln listen Stellenausschreibungen auf einer zentralen Website auf und geben Auskunft wie die geforderten Qualifikationen und oft auch die Gehaltshöhe. Während andere Arten von Jobbörsen häufig den Namen des einstellenden Unternehmens nicht aufführen, geben Bildungsausschüsse normalerweise den Namen des Bezirks und bei schulischen Positionen häufig den Namen der Schule an, an der der Mitarbeiter ansässig sein würde. Mitarbeiter finden auch Informationen zur Bewerbung auf Stellen und können sich manchmal direkt über die Website bewerben.
Eine Jobbörse im Bildungsbereich kann von einem einzelnen Distrikt, einem Bundesstaat, einem Landkreis, einem Land oder einer anderen geografischen Einheit betrieben werden. Es kann auch von einer privaten Einrichtung, wie einem Zusammenschluss von Privatschulen oder einer unabhängigen Arbeitsvermittlungsfirma, betrieben werden. Die meisten Gremien listen Stellen für Lehrer, Mitarbeiter und Administratoren auf, obwohl einige Gremien auf Lehrstellen im Klassenzimmer beschränkt sind. Boards können Positionen in Hochschuleinrichtungen wie Colleges und Universitäten umfassen oder nicht.