Ein Personaldirektor ist ein Personalleiter (HR) in einem Unternehmen, einer Regierungsstelle, einer Universität, einem Krankenhaus oder einer anderen beruflichen Umgebung mit vielen Mitarbeitern. Er oder sie ist für die Überwachung vieler Aspekte des Personalwesens verantwortlich, darunter in der Regel Schulungsprogramme, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungsmanagement sowie Arbeitsbeziehungen. Personalleiter kleinerer Unternehmen nehmen viele kaufmännische Aufgaben oft selbst wahr, während Profis in großen Unternehmen typischerweise die Führungskräfte vieler verschiedener Personalabteilungen betreuen. Der Job erfordert umfassende Kenntnisse der Unternehmenspolitik und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Eine wichtige Aufgabe des Personalleiters besteht darin, die Einstellung und Ausbildung neuer Mitarbeiter zu überwachen. Ein Direktor führt häufig Vorstellungsgespräche durch oder nimmt daran teil, um festzustellen, ob Arbeitssuchende für offene Positionen geeignet sind. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter organisiert der Personalleiter häufig Gruppen- oder Einzeltrainingsprogramme. Er oder sie kann auch Leistungsbewertungsprotokolle entwickeln, um Personalmanagern zu helfen, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter besser einzuschätzen. Wenn Auffrischungskurse und Abmahnungen keine bessere Leistung bringen, hat der Direktor normalerweise das letzte Wort über die Entlassung eines Arbeitnehmers.
Personaldirektoren helfen, die Effizienz zu maximieren, den Gewinn zu steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit aufrechtzuerhalten. Sie schließen die Lücke zwischen Unternehmensführungskräften und HR-Mitarbeitern auf allen Ebenen und stellen sicher, dass wichtige Richtlinien eingehalten werden und die Arbeitnehmer fair behandelt werden. Wenn ein Mitarbeiter eine Beschwerde oder einen Vorschlag hat, kann er oder sie die Situation dem Direktor erklären, der sich wiederum mit den Führungskräften beraten kann, um eine vernünftige Lösung zu finden. Darüber hinaus legt ein Personaldirektor häufig Löhne fest, gewährt Gehaltserhöhungen und Beförderungen und entwirft Leistungspakete.
Computerkenntnisse sind in den meisten Geschäftsumgebungen für einen Personalleiter unerlässlich. Ein Direktor verbringt normalerweise einen großen Teil des Arbeitstages an einem Computer, um Unternehmensrichtlinien zu überprüfen, Mitarbeiterakten zu aktualisieren und verschiedene Aktivitäten zu planen. Schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sind ebenfalls wichtig, um sicherzustellen, dass Büronotizen und E-Mail-Korrespondenz den Mitarbeitern effektiv Informationen vermitteln.
Die Voraussetzungen, um Personalleiter zu werden, können je nach Einsatzort unterschiedlich sein. Viele Unternehmen befördern HR-Mitarbeiter und Manager in Direktorenpositionen, nachdem sie mehrjährige Erfahrung gesammelt und Kompetenz für den Job unter Beweis gestellt haben. Menschen, die wissen, dass sie Direktor werden wollen, können ihre Chancen auf eine Anstellung erheblich verbessern, indem sie weiterführende Abschlüsse in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder Arbeitsbeziehungen erwerben. Die meisten Fachleute beginnen ihre Karriere als Regieassistent, um Erfahrungen zu sammeln, sich von einem sachkundigen Mentor beraten zu lassen und die für den Erfolg erforderlichen Fähigkeiten zu beherrschen.