Ein Talent Acquisition Manager kümmert sich um die Rekrutierung und Bindung eines Unternehmens. Diese Position im Personalwesen erfordert ausgezeichnete Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten, um Verbindungen aufbauen und nutzen zu können. Wenn sich in einem Unternehmen offene Stellen ergeben, ist der Talent Acquisition Manager Teil des Teams, das Personen zur Besetzung dieser Positionen identifiziert, Vorstellungsgespräche führt und schließlich eine Einstellungsentscheidung trifft. Sobald jemand eingestellt wurde, sind auch Schulungs- und Bindungsbemühungen erforderlich, um den Mitarbeiter in die Organisation einzupassen und ihn zum Bleiben zu ermutigen.
Ein Teil der Arbeit beinhaltet die Pflege detaillierter Akten über Stellenbewerber. Dazu gehören nicht nur Bewerbungen für bestimmte Positionen, sondern auch Personen, die um zukünftige Stellenausschreibungen gebeten haben, sowie Talente, die der Recruiter als potenziell interessant identifiziert hat. Software-Dienstprogramme stehen zur Verfügung, um Unternehmen bei der effizienteren Verwaltung ihres Personalbedarfs zu unterstützen, einschließlich Programmen, die speziell auf Talentakquise-Manager ausgerichtet sind. Sie können das Programm verwenden, um Notizen zu machen, Termine zu planen, Prioritäten zuzuweisen und einzelne Dateien für neue Mitarbeiter zu erstellen.
Im Rahmen der Rekrutierung kann der Talent Acquisition Manager in die Entwicklung von Marketingkampagnen eingebunden werden, um neue Mitarbeiter anzusprechen. Ein Krankenhaus möchte zum Beispiel neue Pflegekräfte gewinnen. Es könnte eine strategische Anzeigenplatzierung verwenden, um die Aufmerksamkeit von Pflegekräften zu erregen und sie zur Bewerbung zu ermutigen. Diese Kampagnen müssen sorgfältig geplant werden, um das richtige Image zu vermitteln und die am besten geeigneten Kandidaten anzuziehen.
Talent Acquisition Manager reisen im Rahmen ihrer Arbeit zu Jobmessen und ähnlichen Recruiting-Events. Sie können sich für konkrete Stellenangebote bewerben oder Kontakte zu Personen knüpfen, die in Zukunft möglicherweise gute Perspektiven bieten. Viele nutzen Tools wie soziale Netzwerke, um Kandidaten zu verfolgen und Kontakt aufzunehmen, um das Interesse der Menschen an ihrer Mutterorganisation zu wecken. Vertrautheit und Komfort mit einer Vielzahl von Umgebungen können wichtig sein, um die besten Talente zu identifizieren und Unternehmen bei der Festlegung solider Einstellungsrichtlinien zu unterstützen.
Während die Kandidaten den Bewerbungsprozess durchlaufen, kann der Talent Acquisition Manager helfen, festzustellen, ob weitere Vorstellungsgespräche angeboten werden sollten, was in einem Stellenangebot gipfelt. Dies kann eine Sitzung mit dem Kandidaten beinhalten, um die Löhne, Leistungen und andere Beschäftigungsbedingungen zu erläutern. Nach der Einstellung kann der Trainee mit dem Talent Acquisition Manager an der Vermittlung und einem Zeitplan sowie an laufenden Bindungsproblemen wie Beförderungsanträgen arbeiten. Je nach Organisationsstruktur können an dieser Stelle auch andere Mitarbeiter der Personalabteilung übernehmen.