Der Holland Code ist eine Reihe von Bewertungen, die Einzelpersonen dabei helfen sollen, eine Karriere oder Berufung zu finden. Sie sind auch als Holland Codes, Holland Codes Career Model oder Holland Hexagon bekannt. Der Holland Code wurde vom amerikanischen Psychologen John L. Holland entwickelt. Insgesamt hat Holland sechs Persönlichkeitstypen entwickelt, die sich natürlich für unterschiedliche Tätigkeiten und Berufe eignen. Sie sind: realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmungslustig und konventionell. Die Holland Codes werden oft als RIASEC abgekürzt. Einzelpersonen können ihren eigenen persönlichen Holland-Code herausfinden, indem sie Eignungstests durchführen, die Persönlichkeitsmerkmale messen und fragen, welche Aktivitäten man genießt.
Das Holland Hexagon ist eine grafische Darstellung der sechs Persönlichkeitstypen, wobei die Persönlichkeitstypen jeweils eine andere Ecke einnehmen. Holland entwarf es, um zu vermitteln, welche Persönlichkeitstypen sich seiner Meinung nach gegenseitig ergänzten und welche am häufigsten bei Individuen kollidierten. Künstlerisch ist zum Beispiel nur eine Ecke vom Sozialen entfernt, aber drei Ecken vom Konventionellen. Damit soll vermittelt werden, dass künstlerische Persönlichkeiten oft mit sozialen Typen einhergehen, aber nicht mit konventionellen Typen. Dies sind zum Teil Verallgemeinerungen und keine festen Regeln. Manche Individuen können sowohl Aspekte einer künstlerischen Persönlichkeit als auch einer konventionellen Persönlichkeit aufweisen.
Der Holland Code beschreibt jeden Persönlichkeitstyp. Realistische Typen zum Beispiel sind nach diesem Code die praktischsten Do-it-yourself-Typen. Dies sind Menschen, die Freude an Handarbeit, Sport und dem Bedienen von Maschinen haben. Investigative Typen sind analytischer, verwenden ihren Verstand, um komplexe Probleme zu untersuchen und zu lösen, und sind möglicherweise eher für eine Karriere als Anwälte und Wissenschaftler geeignet. Künstlerische Typen sind unabhängig und kreativ und eignen sich am besten für Kunst und Performance. Sozialtypen sind kooperativ und arbeiten gerne in Gruppen. Das sind die Menschen, die gerne lehren und beraten. Unternehmerische Typen genießen es, Gruppen zu führen und andere zu beeinflussen. Manager, Geschäftsleute und Kommunikationsstudenten passen am besten in diese Kategorie. Konventionelle Typen sind detailorientiert und haben Freude an organisatorischen Tätigkeiten wie Buchhaltung, Bank- und Sekretariatsarbeit.
Die meisten Leute fallen nicht nur unter einen Holland Code, sondern mehrere. Als Ergebnis geben die meisten Eignungstests, die die Holland-Codes messen, die drei wichtigsten Persönlichkeitstypen einer Person zurück. Dies ist hilfreich, da die meisten Menschen in ihrer Karriere erfolgreich sind, wenn sie eine Mischung aus Persönlichkeitsmerkmalen mitbringen können. Die Holland Codes haben in der Welt der Arbeitsberatung weit verbreitete Anwendung gefunden. Das US-Arbeitsministerium verwendet beispielsweise den Holland Code als Teil seiner Berufsberatungsdienste.