Un reclutador de bienes ra?ces es empleado con mayor frecuencia por una empresa para buscar solicitantes calificados para una variedad de puestos dentro de esa empresa. Al igual que otros tipos de reclutadores, la tarea principal para la mayor?a de los reclutadores de bienes ra?ces es encontrar candidatos talentosos para el empleo y atraer a estos candidatos para trabajar para un empleador. A estos profesionales se les conoce coloquialmente como «cazadores de cabezas», pero en t?rminos m?s formales, se los conoce con m?s frecuencia como reclutadores.
En el curso de sus trabajos, los reclutadores de bienes ra?ces a menudo contratan para diferentes tipos de puestos de trabajo. Pueden buscar personas que sean agentes inmobiliarios o especialistas calificados, junto con profesionales de hipotecas, manejadores de t?tulos con experiencia u otros profesionales de bienes ra?ces. El reclutador generalmente combinar? el cuerpo principal de experiencia del individuo con un rol de trabajo compatible dentro de la empresa.
Una de las tareas principales para muchos reclutadores de bienes ra?ces es colocar anuncios y ejecutar iniciativas de divulgaci?n que efectivamente generen mucho inter?s en puestos vacantes. Los empleadores a menudo quieren que estos profesionales les permitan contratar personas talentosas r?pidamente, a fin de maximizar el personal entrante para la expansi?n repentina o las necesidades espec?ficas del proyecto. Despu?s de que el reclutador de bienes ra?ces ha establecido una comunicaci?n con un cierto n?mero de solicitantes de empleo, a menudo se le encarga revisar sus antecedentes e identificar si tienen el talento, la capacitaci?n y las habilidades laborales para convertirse efectivamente en parte de un equipo corporativo, antes de referirse ellos al gerente de contrataci?n respectivo para una entrevista.
Otro deber laboral para algunos reclutadores de bienes ra?ces es la negociaci?n con estos solicitantes sobre el salario y los beneficios. En algunos casos, el reclutador no est? autorizado para llevar a cabo negociaciones extensas, donde el salario y los beneficios ya est?n establecidos por el empleador. En otros casos, la compa??a le da al reclutador la capacidad de ajustar ciertos aspectos del salario y beneficios adicionales para atraer a las personas adecuadas a los trabajos disponibles.
En t?rminos de las tareas regulares que un reclutador de bienes ra?ces podr?a asumir como parte de una iniciativa de personal, este profesional podr?a realizar verificaciones de antecedentes de rutina u otra documentaci?n sobre los antecedentes de un solicitante. El reclutador puede trabajar con terceros para establecer canales de comunicaci?n con los solicitantes. Esta persona generalmente necesitar?a estar disponible para manejar todas las preguntas relacionadas con el trabajo para aquellos que a?n no han sido empleados o contratados con una empresa.
El uso de la contrataci?n en el sector inmobiliario es importante en parte debido a la naturaleza muy especializada de la mayor?a de los trabajos inmobiliarios. Los agentes y otros trabajadores de bienes ra?ces deben tener experiencia espec?fica, calificaciones y credenciales. Los reclutadores ayudan a las compa??as de bienes ra?ces al establecer si un individuo en particular tiene todos los antecedentes y calificaciones adecuadas para un trabajo en particular, donde este tipo de investigaci?n inicial puede requerir una cantidad considerable de tiempo y esfuerzo.