Los mejores consejos para una carta de presentaci?n del aprendiz incluyen mencionar el puesto que se solicita en la introducci?n y hacer un caso conciso de por qu? el solicitante es el mejor para la oportunidad. Tambi?n es crucial que los alumnos en perspectiva mencionen por qu? quieren capacitarse en esa empresa en particular, ya que de lo contrario el gerente de contrataci?n podr?a pensar que los solicitantes no est?n preocupados por d?nde terminar?n, sino simplemente tratando de obtener cualquier pasant?a posible. Al igual que con cualquier carta de presentaci?n de trabajo, una escrita para una oportunidad de aprendiz debe contener p?rrafos organizados que enfaticen la idoneidad del candidato para el puesto.
Como regla general, una carta de presentaci?n puede consistir en p?rrafos introductorios y finales m?s dos o tres p?rrafos del cuerpo. No importa el n?mero de p?rrafos, la carta de presentaci?n del aprendiz no debe tener m?s de una p?gina. Cada p?rrafo de la carta debe resumir un ?rea clave en el curr?culum adjunto, como experiencia laboral o educaci?n. Todos los p?rrafos de una carta de presentaci?n escrita para una oportunidad de aprendiz siempre deben hacer hincapi? en que el candidato es ideal para la empresa.
Los candidatos en pr?cticas deben hacer su tarea antes de solicitar una pasant?a. El solicitante debe comprender los deberes y el compromiso de tiempo esperado, as? como los objetivos b?sicos del negocio. De esta manera, la carta de presentaci?n del aprendiz puede agregar detalles espec?ficos sobre c?mo el solicitante es una combinaci?n perfecta para la oportunidad que ofrece la empresa. El uso de detalles espec?ficos al tiempo que enfatiza un gran ajuste entre el solicitante y la compa??a puede hacer que un candidato se destaque del resto.
Teniendo en cuenta que muchas empresas ofrecen pasant?as en pr?cticas como m?todo de prueba para encontrar nuevas contrataciones es algo bueno para recordar al escribir la carta de presentaci?n. Los solicitantes deben hacer un gran esfuerzo para escribir una carta de presentaci?n del aprendiz, ya que la pasant?a puede conducir a un trabajo de nivel de entrada. Tratar de comprender lo dif?cil que puede ser elegir un pasante interno de un gran grupo de solicitantes para el gerente de contrataci?n puede ser ?til para inspirar a los candidatos a vender sus habilidades e intereses.
Cerrar la carta de presentaci?n con la menci?n de la voluntad y la capacidad de aprender nuevas habilidades puede colocar la idea en la cabeza del gerente de contrataci?n de que esta persona puede ser una buena opci?n. Despu?s de todo, se espera que un aprendiz interno aprenda y crezca durante su tiempo en una empresa. Tambi?n es importante para las ?ltimas oraciones de una carta de presentaci?n del aprendiz agradecer al lector por su tiempo y mencionar que al candidato le gustar?a tener una reuni?n sobre la oportunidad a conveniencia del lector. De esta manera, se anticipa y menciona el siguiente paso del proceso de la entrevista, lo que puede ayudar al lector a colocar al candidato en la breve lista de solicitantes.