Psychometrische Tests in einem Unternehmens- oder Geschäftsumfeld werden verwendet, um auf bestimmte Merkmale wie Persönlichkeitsmerkmale, Eignung und/oder Präferenzen abzuzielen, die sich auf eine bestimmte Stellenausschreibung oder Position innerhalb eines Unternehmens beziehen können. Ein psychometrischer Test bietet viele Vorteile bei der Feststellung des Persönlichkeitstyps, der Eignung oder der Motivation einer Person, insbesondere wenn es um einen bestimmten Beruf oder eine bestimmte Berufung geht. Wie eine Person bei einem psychometrischen Test abschneidet, kann darauf hindeuten, wie gut sie oder sie in einem bestimmten Job abschneiden würde, und es dem Unternehmen ermöglichen, die richtige Person beim ersten Mal einzustellen, anstatt nach der Einstellung festzustellen, dass die Person für die Arbeit nicht geeignet ist .
Psychologie ist aufgrund ihrer subjektiven Natur als weiche Wissenschaft bekannt, im Gegensatz zu eher faktischen, „härteren“ Wissenschaften wie Mathematik und Biologie. Aus diesem Grund sollten psychometrische Tests in Verbindung mit anderen Instrumenten zur Bestimmung des psychologischen Profils oder der Berufsverträglichkeit einer Person verwendet werden und nicht als endgültige Lösung für die Arbeitsvermittlung angesehen werden. Trotz beeindruckender Ergebnisse sind Menschen Individuen und entziehen sich strikter Konformität. Zwischen ähnlichen Persönlichkeiten bestehen oft subtile Unterschiede, und diese Unterschiede können ein entscheidender Faktor für den Erfolg oder Misserfolg einer Person gegenüber einer anderen sein. Zum Beispiel wäre eine Person, die ein „Heiler“ ist, ein ausgezeichneter Berater oder Lehrer, würde aber wahrscheinlich Hilfe bei der Führung von Diagrammen oder Papierkram benötigen; jemand, der als „Berater“ gute Tests gemacht hat, kann gut sein, Diagramme zu führen, aber es könnte etwas an therapeutischen Fähigkeiten fehlen.
Zur Interpretation der Ergebnisse eines psychometrischen Tests sollte ein diplomierter oder lizenzierter Fachmann beauftragt werden. In den meisten Fällen, in denen ein Test in einem geschäftlichen Umfeld verwendet wird, werden psychometrische Tests ausgelagert und die Ergebnisse vom Anbieter interpretiert. In diesen Fällen kann die Personalabteilung des Unternehmens den Test einfach verwalten und die Ergebnisse dem Teilnehmer gemäß den Anweisungen des Anbieters vorlesen.
Trotz der subjektiven Natur psychometrischer Tests können die Ergebnisse in einem Unternehmens- oder Geschäftsumfeld nützlich sein. In der Regel liefern diese Tests eine selbstberichtete Bestandsaufnahme von Persönlichkeitsmerkmalen, Begabungen und persönlichen Vorlieben zu Themen wie Musik, Draußensein und sozialer Interaktion. Ein psychometrischer Test kann oft dazu beitragen, den Einstellungsprozess zu rationalisieren, indem bestimmte Bereiche identifiziert werden, die wesentliche Bestandteile einer bestimmten Stelle sind. Es kann auch ein nützliches Werkzeug sein, um die Produktivität und die allgemeine Zufriedenheit bestimmter Mitarbeiter oder Arbeitsgruppen zu steigern.
Bei der Auswahl eines zu implementierenden psychometrischen Tests sollte ein Unternehmen die Anwendung des Tests und das Ziel seiner Verwendung berücksichtigen. Wenn ein Unternehmen Stellen besetzen möchte, die eine bestimmte Qualifikation erfordern, sollte ein Eignungstest ausreichen. Wenn ein Job einen bestimmten Persönlichkeitstyp erfordert, wäre ein Persönlichkeitsinventar erforderlich. Wenn ein Unternehmen mehrere unterschiedliche Stellenangebote besetzen möchte, bietet sich eine allgemeine Berufsprüfung an.
Die Beratung durch einen diplomierten Fachmann oder ein renommiertes Beratungsunternehmen sollte einem Unternehmen helfen, die beste Art von Test für seine Bedürfnisse zu finden. Psychometrische Tests sind möglicherweise kein Allheilmittel für Einstellungsschwierigkeiten und sollten nicht als einziger Indikator für die Eignung einer Person für eine Stelle verwendet werden. Es hat jedoch das Potenzial, Unternehmen Tausende von Dollar an Einstellungs- und Personalkosten zu sparen, wenn es richtig umgesetzt wird.