Ein Kantinenplan ist ein Leistungsplan für Arbeitnehmer, der es den Mitarbeitern ermöglicht, aus einer Liste von Optionen zu wählen, ähnlich wie sie aus einem Kantinenmenü wählen könnten. Kantinenpläne haben sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber einige Vorteile, insbesondere für kleine Unternehmen. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das einen Kantinenplan anbietet, prüfen Sie Ihre Möglichkeiten sorgfältig und scheuen Sie sich nicht, um Unterstützung zu bitten, um sicherzustellen, dass Sie die gewünschten Leistungen auswählen.
Einige häufige Einträge auf der Speisekarte eines Kantinenplans sind: Bargeld, Krankenversicherung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Lebensversicherung, Einzahlungen auf das Rentenkonto, Adoptionsbeihilfe, bezahlter Urlaub und Hilfe bei der Pflege verletzter oder behinderter Familienmitglieder. Je nach persönlichem Bedarf des Mitarbeiters kann er aus diesen Optionen das optimale Leistungspaket zusammenstellen. Zum Beispiel könnte eine junge Frau, die in naher Zukunft Kinder bekommen möchte, Zahlungen für bezahlten Mutterschaftsurlaub, Krankenversicherung und Kinderbetreuung leisten.
Ein Unternehmen finanziert seinen Kantinenplan durch die Einrichtung von Erstattungskonten, auf die Mitarbeiter einzahlen, um Leistungen zu erhalten. Mitarbeiter können selbst entscheiden, wie viel sie zahlen möchten; dieser Betrag wird in der Regel durch das Jahreseinkommen und Beschränkungen des Arbeitgebers begrenzt. Das Geld, das auf ein Erstattungskonto eingezahlt wird, ist ein Einkommen vor Steuern, das heißt, Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden nicht wie Lohnsteuern darauf besteuert. Dies kann den Nettolohn für Arbeitnehmer erhöhen, indem es die Einkommensteuer senkt, und es hilft den Arbeitgebern, indem es die Lohnsteuer senkt.
Da ein Kantinenplan die zu zahlenden Steuern reduziert, wird er von manchen als „steuerbegünstigter Leistungsplan“ bezeichnet. Es gibt andere steuerbegünstigte Leistungspläne, mit denen Unternehmen ihren Mitarbeitern helfen können, obwohl ein Kantinenplan ein guter Ausgangspunkt ist. Aus Arbeitgebersicht ermöglicht es einem Unternehmen, mehr Benefits anzubieten, weil es maßgeschneiderte Benefits fördert, und die Mitarbeiter schätzen die Flexibilität ihrer Benefits, was sie wiederum ermutigt, ihrem Mutterunternehmen treu zu bleiben.
Jedes Mal, wenn Sie eine neue Stelle antreten, sollten Sie den Leistungsplan überprüfen, falls vorhanden. Leistungen an Arbeitnehmer können sehr komplex werden, und die meisten Unternehmen beschäftigen mehrere Mitarbeiter, die mit den Besonderheiten der Leistungsoptionen vertraut sind. Diese Mitarbeiter können Ihnen helfen, Ihre Vorteile sinnvoll zu nutzen, und im Falle eines Kantinenplans können sie Ihnen helfen, die beste Option für Ihre Bedürfnisse auszuwählen.