Diversi tipi di programmi di formazione dei dipendenti possono essere offerti da un certo numero di aziende, spesso in base alle esigenze di tale azienda e alle risorse disponibili. Molte aziende, ad esempio, richiedono programmi di formazione per tutti i nuovi dipendenti assunti in materie come molestie sessuali e pratiche di lavoro sicure. Esistono anche programmi di formazione sullo sviluppo disponibili in molte aziende che hanno lo scopo di aiutare i dipendenti nelle posizioni dirigenziali a svolgere meglio le loro mansioni lavorative. Alcuni programmi di formazione possono anche essere offerti attraverso seminari o programmi al di fuori di un’azienda, come programmi di formazione continua o in corso.
Questi programmi sono corsi o seminari offerti ai dipendenti di un’azienda per aiutarli a svolgere meglio il proprio lavoro o comprendere più efficacemente determinati aspetti dell’azienda. Molti sono tenuti ai dipendenti neoassunti prima che possano iniziare a lavorare. Programmi di molestie sessuali e sicurezza sul lavoro, ad esempio, possono essere richiesti da un’azienda per garantire la conformità con le leggi federali o locali per le imprese o per aiutare a evitare azioni legali contro l’azienda a causa di incidenti o molestie sul posto di lavoro. I programmi di formazione sulla sicurezza sono particolarmente importanti per i dipendenti di un’azienda che possono maneggiare sostanze chimiche pericolose o che comportano situazioni pericolose sul posto di lavoro.
Esistono anche programmi di formazione dei dipendenti che possono essere offerti a coloro che sono stati promossi all’interno dell’azienda. Sono spesso destinati a dipendenti che assumono responsabilità nuove o ampliate. Un dipendente che viene promosso a manager, ad esempio, spesso frequenterà la formazione per insegnargli le sue varie tecniche manageriali, espandere la sua comprensione delle pratiche aziendali e promuovere gli obiettivi e il messaggio dell’azienda. Programmi simili possono essere frequentati da dirigenti all’interno di un’azienda, spesso per promuovere una gestione più efficace e incoraggiare capacità e valori di leadership all’interno dell’azienda.
Alcuni programmi di formazione dei dipendenti potrebbero non essere offerti da un’azienda stessa, ma sono organizzati da una società esterna. In alcuni casi, i dipendenti potrebbero aver bisogno o desiderare di frequentare seminari e workshop per sviluppare le proprie capacità o conoscenze. Ciò può assumere la forma di formazione continua o permanente per le persone in determinati settori, come medicina e istruzione, o corsi di formazione alla leadership o comunicazione interpersonale. Mentre una particolare impresa potrebbe non richiedere tale formazione per i dipendenti, può rimborsarli o pagare per inviarli a tali programmi.