Una politica di molestie ? un codice messo in atto da un’istituzione che stabilisce le regole di tale istituzione in materia di comportamento. In generale, una politica di molestie includer? restrizioni sull’azione inappropriata nei confronti di un’altra persona all’interno dell’istituzione e descriver? in dettaglio le conseguenze della violazione di tali regole. Le politiche sulle molestie sono comuni in aziende, universit? e altre organizzazioni di dimensioni considerevoli.
Le molestie sono generalmente considerate comportamenti che turbano o minacciano un’altra persona. Ci? pu? includere beffe, bullismo o interferire costantemente con un’altra persona. Le molestie di questo tipo possono essere condotte di persona o tramite mezzi elettronici come telefonate o e-mail. Sebbene le politiche sulle molestie possano variare a seconda delle diverse organizzazioni, paesi e culture, in genere sono in atto per garantire che tutti i membri di un’organizzazione siano trattati in modo equo.
Un elemento chiave delle politiche sulle molestie ? affrontare le molestie sessuali. Le molestie sessuali consistono in persistenti progressi sessuali o discussioni sessuali inappropriate e indesiderate. Soprattutto se commesso da un capo o da un altro in una posizione di autorit?, le molestie sessuali sul posto di lavoro sono considerate non etiche ed in molti casi illegali.
Una politica di molestie stabilisce ci? che ? ritenuto appropriato o inappropriato all’interno di tale organizzazione. In una societ?, questa politica si applicher? a tutti i dipendenti e qualsiasi altro lavoratore. In una scuola, si applicher? a studenti, docenti e personale. La maggior parte delle organizzazioni richieder? ai propri membri di leggere e firmare una copia della politica sulle molestie e, pertanto, accetta di rispettarla. Alcune aziende richiedono ai propri dipendenti di completare test o seminari che li familiarizzano con la politica sulle molestie dell’azienda.
L’altro punto chiave di una politica sulle molestie ? descrivere le azioni da intraprendere in caso di violazione della politica. Ci? include i modi in cui i membri di un’organizzazione possono denunciare le molestie e le misure che verranno prese per garantire che il reclamo venga trattato in modo equo. La politica descriver? anche le conseguenze della violazione.
Un aspetto importante di una politica di molestie ? la certezza che chiunque denuncia una possibile violazione della politica non ? soggetto a ritorsioni. Le organizzazioni spesso consentono segnalazioni anonime o segrete. Nella maggior parte delle aziende, il direttore o il gestore delle risorse umane gestisce i reclami ai sensi della politica sulle molestie.