Eine konstruktive Entlassung ist eine Situation, in der ein Arbeitnehmer aufgrund unzumutbarer Arbeitsbedingungen kündigt. Wenn bestimmte Verfahren befolgt werden, kann der Arbeitnehmer argumentieren, dass das Verlassen der Position eine nachteilige Beschäftigungsmaßnahme darstellt, die einer grundlosen Entlassung gleichkommt, obwohl er oder sie anscheinend freiwillig gekündigt hat. Aus diesen Gründen können dem Arbeitnehmer Rechtsbehelfe wie Schadensersatz zustehen.
In einem einfachen Beispiel dafür, wie eine konstruktive Entlassung funktionieren könnte, könnte ein Mitarbeiter wiederholt sexuelle Belästigung erfahren, die den Arbeitsplatz unsicher und unbequem macht. Schließlich könnte dies dazu führen, dass der Mitarbeiter aufhört, anstatt weiterzuarbeiten, weil das Arbeitsumfeld so unangenehm ist. Der Arbeitnehmer könnte den Fall vor Gericht bringen und argumentieren, dass der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sei, gegen die sexuelle Belästigung vorzugehen, damit der Arbeitnehmer weiterarbeiten könne.
Damit ein Fall wirklich als konstruktiver Entlastungsfall angesehen werden kann, müssen mehrere Standards erfüllt sein. Die erste ist, dass jede vernünftige Person unter den gleichen Umständen gekündigt hätte. Einige Beispiele für Umstände, die vernünftige Menschen zum Aufgeben zwingen könnten, sind wiederholte Demütigungen am Arbeitsplatz, strafende Herabstufungen oder Versetzungen, Feindseligkeiten am Arbeitsplatz, Diskriminierung wie routinemäßige rassistische Äußerungen oder sexuelle Belästigung. Im Gegensatz dazu hätte jemand, der wegen Unzufriedenheit mit dem Arbeitsplatz aufhört, wahrscheinlich keinen Anspruch auf Entschädigung.
Ein weiterer Standard, der erfüllt werden muss, ist der Nachweis, dass der Mitarbeiter das Verfahren befolgt hat. Der Mitarbeiter sollte die unerträgliche Situation mündlich und schriftlich festgestellt haben. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber zwei Wochen Zeit haben, um Abhilfe zu schaffen. Wenn der Arbeitnehmer die Situation als so unangenehm empfunden hat, dass eine Arbeit unmöglich ist, hätte er Anspruch auf bezahlten Urlaub, während der Arbeitgeber sich mit der Situation befasste. Ebenso muss der Arbeitnehmer nachweisen können, dass die Situation erst kürzlich aufgetreten ist und vom Arbeitgeber entweder angestiftet oder geduldet wurde.
Wenn ein Arbeitnehmer wegen unzumutbarer Arbeitsbedingungen kündigt und der Arbeitgeber sich weigert, sie zu korrigieren, handelt es sich um eine nicht freiwillige Entscheidung. Obwohl der Arbeitnehmer die Kündigung eingereicht haben mag, liegt dies daran, dass der Arbeitnehmer der Meinung war, dass es keine andere Möglichkeit gibt. Jemand, der gezwungen ist, einen unerträglichen Arbeitsplatz zu verlassen, würde für einen konstruktiven Entlassungsfall in Betracht gezogen und der Arbeitgeber könnte mit Sanktionen rechnen. Menschen, die wegen unangenehmer Arbeitsbedingungen eine Kündigung in Betracht ziehen, sollten die Situation mit einem Anwalt besprechen, um sicherzustellen, dass sie die Verfahren einhalten, damit im Falle einer Kündigung und einer gerichtlichen Klage der Grundstein für einen konstruktiven Entlassungsfall gelegt ist .