Das Arbeitsvertragsrecht ist der Rechtskörper, der sich auf Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bezieht. Schriftliche, mündliche oder stillschweigende Verträge führen oft zu Streitigkeiten in einem Arbeitsverhältnis, und in einigen Fällen führt das Endergebnis zu einer unrechtmäßigen Kündigung. Es gibt verschiedene Arten von Arbeitsverträgen, darunter Wettbewerbsverbote, Verzichtserklärungen und Aufhebungsvereinbarungen. Ein frei wählbarer Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, dem kein Arbeitnehmervertrag angeboten wird oder dem ein Vertrag angeboten wird, der jedoch jederzeit gekündigt werden kann. Beschäftigungsbezogene Arbeitsplatzfragen im Zusammenhang mit freigestellten Arbeitnehmern oder Arbeitnehmern mit langfristigen Verträgen liegen häufig außerhalb des Anwendungsbereichs des Arbeitsvertragsrechts.
Mitarbeiter beauftragen häufig Anwälte, um einen Arbeitsvertrag zu überprüfen, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden und sicherzustellen, dass ihre Rechte geschützt werden und die Verträge in ihrem besten Interesse sind. Zum Beispiel kann ein Arbeitnehmer im Vertrag auf sein Recht auf ein Gerichtsverfahren verzichtet haben und sich einem Schiedsverfahren unterziehen müssen, bei dem ein Richtergremium die Angelegenheiten entscheidet. Anwälte, die beide Seiten eines Arbeitsvertragsrechtsstreits vertreten, müssen häufig wegen Vertragsverletzungen vor Gericht gehen, aber einige Arbeitsverträge verlangen alternative Streitbeilegungsmethoden anstelle von Rechtsstreitigkeiten. Auch für das Arbeitnehmer- und Arbeitsvertragsrecht sind Wettbewerbsverbote von Bedeutung, da sich Arbeitnehmer darin häufig verpflichten, für einen bestimmten Zeitraum nicht für bestehende oder künftige Wettbewerber zu arbeiten. Sobald ein Wettbewerbsverbot unterzeichnet ist, wird es häufig von Gerichten durchgesetzt, es sei denn, es erweist sich nach den regionalen Arbeitsvertragsgesetzen als zu restriktiv.
Arbeitgeber wenden sich häufig an Anwälte, um sicherzustellen, dass die von ihnen angebotenen Verträge den nationalen und regionalen Vorschriften und Gesetzen, wie z. B. Antidiskriminierungsgesetzen, entsprechen. Sie nutzen häufig das Arbeitsvertragsrecht, um ihr Unternehmen zu schützen. Beispielsweise kann ein Wettbewerbsverbot eine Beschränkung des Arbeitnehmers enthalten, Kunden des Arbeitgebers für einen Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu werben. Der Grund dafür ist, dass Mitarbeiter ohne eine solche einschränkende Vereinbarung Kunden stehlen und dem Unternehmen Verluste verursachen könnten. Verzichtserklärungen sind häufig in Abfindungsvereinbarungen enthalten, um Arbeitgeber vor zukünftigen Klagen von Arbeitnehmern zu schützen, nachdem ihnen bei Kündigung zusätzliche Gelder gezahlt wurden.
Das Arbeitsvertragsrecht umfasst auch Angelegenheiten des selbstständigen Unternehmers. Einige Arbeitgeber laufen Gefahr, dass ein unabhängiger Auftragnehmer steuerlich als Arbeitnehmer eingestuft wird. Es können Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und staatlichen Steuerbehörden über den unabhängigen Vertrag sowie darüber entstehen, ob die Handlungen des Arbeitgebers dem Status des Auftragnehmers widersprechen.