In den letzten Jahrzehnten haben Orchester die Einstellung von Musikern geändert und damit begonnen, eine langjährige Voreingenommenheit zu beseitigen, die Frauen und Minderheiten den Zugang zu Chancen in der Branche verwehrt hatte. Seit Mitte der 1970er Jahre treten Musiker in den Vorrunden der Auditions hinter einer Leinwand auf, so dass Faktoren wie Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit nicht berücksichtigt werden. Da „Blind Auditions“ zur Norm wurden, stieg der Anteil weiblicher Musiker in den fünf bestplatzierten Orchestern der Vereinigten Staaten von weniger als 5 Prozent im Jahr 1970 auf 25 Prozent im Jahr 1997.
Hören ohne zu sehen:
Heute ist der Gender Gap noch kleiner. Im St. Louis Symphony Orchestra zum Beispiel sind die Musikerinnen ihren männlichen Kollegen zahlenmäßig überlegen, 51 bis 45.
In einigen Orchestern werden Blind Auditions nur zur Eingrenzung des Feldes eingesetzt, wodurch die Wahrscheinlichkeit, dass eine Frau in die Endrunde kommt, um 50 Prozent erhöht wird. Andere Audition-Prozesse sind komplett „blind“.
Einige Orchester versuchen sogar, die unverwechselbaren Geräusche von Damenschuhen zu überdecken – entweder indem sie einen Teppichboden zum Begehen bereitstellen oder die Bewerber bitten, ihre Schuhe auszuziehen, bevor sie die Bühne betreten.