Der Consumer Credit Protection Act (CCPA) ist eine andere Bezeichnung für das 1968 in den Vereinigten Staaten in Kraft getretene Bundesgesetz über Lohnpfändung und besagt, dass Arbeitgeber, die einen Teil des Lohns eines Arbeitnehmers einbehalten müssen, um eine einzelne Schuld zurückzuzahlen, diesen Arbeitnehmer nicht entlassen können, weil die Schuld. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber, der per Gerichtsbeschluss verpflichtet ist, einen Teil des Gehaltsschecks eines Mitarbeiters einzubehalten, um eine Schuld an den IRS zu begleichen, nicht entscheiden, diesen Mitarbeiter einfach wegen der Schulden zu entlassen. Hat der Arbeitnehmer jedoch mehr als eine Schuld, kann der Arbeitgeber ihn auf Wunsch entlassen. Das Verbraucherkreditschutzgesetz wird von der Lohn- und Stundenabteilung (WHD) durchgesetzt.
Das Verbraucherkreditschutzgesetz schützt Mitarbeiter nicht nur vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes, sondern gibt auch den Höchstbetrag an, den ein Unternehmen von einem Gehaltsscheck einbehalten kann. Dies schützt einen Mitarbeiter davor, einen ganzen Gehaltsscheck für die Schuldentilgung zu verlieren. Nur bei bestimmten Schulden muss ein Arbeitgeber Geld zur Rückzahlung einbehalten. Diese Schulden treten auf, wenn der Arbeitnehmer der Regierung Geld schuldet oder ein Gericht entscheidet, dass ein Arbeitnehmer eine Schuld auf diese Weise zurückzahlen muss. Die Schuld ist nicht dem Arbeitgeber geschuldet, sondern der Arbeitgeber nimmt das Geld und zahlt es an die Regierung oder die vom Gericht bestellte geeignete Person aus.
Das Einbehalten dieses Geldes ist ein rechtliches Verfahren, das als Lohnpfändung bekannt ist. Lohnpfändung ist nicht gleichbedeutend mit einer freiwilligen Einbehaltung von Geld. Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer einen Arbeitgeber auffordert, von jedem Gehaltsscheck einen bestimmten Betrag einzubehalten, um eine Person oder ein Unternehmen zurückzuzahlen, basiert dies nicht auf einer gerichtlichen Anordnung und ist keine Lohnpfändung. Die Lohnpfändung tritt nur in Kraft, wenn die Geldeinbehaltung gesetzlich vorgeschrieben ist.
Nur diejenigen, die in den Vereinigten Staaten und ihren Territorien oder Besitzungen leben, fallen unter das Consumer Credit Protection Act. Jedes Geld, das als persönliches Einkommen gilt, fällt unter dieses Gesetz. Zusätzliches verdientes Geld, das als Trinkgeld gilt, wird nicht als Teil des Einkommens einer Person nach dem Verbraucherkreditschutzgesetz angesehen.
Ausnahmen bestehen bei Kindesunterhalt und Unterhalt. In diesem Fall können bis zu 50 Prozent des Einkommens des Arbeitnehmers einbehalten und als Kinderunterhalt gezahlt werden. Wenn die Person keinen aktuellen Ehepartner oder kein Kind hat, kann das Gericht anordnen, dass 60 Prozent des Einkommens für den Kindesunterhalt verwendet werden.