Los coordinadores minoristas son profesionales que ayudan en el desarrollo de pol?ticas corporativas que rigen cada ubicaci?n minorista individual asociada con la empresa. Con este fin, el coordinador a menudo tiene una gran influencia cuando se trata del establecimiento de una nueva ubicaci?n, la contrataci?n y capacitaci?n de personal para administrar y trabajar en esa ubicaci?n, e incluso el stock que inicialmente se transporta a la nueva tienda. . El alcance exacto de responsabilidad asignado a un coordinador minorista variar?, dependiendo de la estructura de la empresa minorista, pero generalmente incluir? algunas tareas b?sicas en cualquier situaci?n.
En muchas organizaciones minoristas, el coordinador minorista es responsable de la contrataci?n, capacitaci?n y desarrollo continuo de vendedores y asociados de ventas. El coordinador normalmente trabaja en estrecha colaboraci?n con los gerentes para identificar candidatos para un empleo que cumplan con los requisitos b?sicos, y que tambi?n posean habilidades y rasgos que puedan desarrollarse en beneficio de la empresa. Una vez que se completa el proceso de contrataci?n, el coordinador supervisa la capacitaci?n de los nuevos empleados, as? como el proceso de evaluaci?n del desempe?o durante los primeros noventa d?as del empleo del nuevo empleado.
Un coordinador minorista generalmente trabaja con vendedores y asociados para identificar, establecer y perseguir objetivos espec?ficos relacionados con la rentabilidad de la tienda individual. Esto puede incluir objetivos personales para las cifras de ventas, objetivos para la tienda en general o incluso objetivos relacionados con la creaci?n y ejecuci?n de una campa?a de ventas para una pr?xima temporada o vacaciones. Como parte de este proceso, el coordinador trabaja con el equipo para alentarlos a tener ?xito, adem?s de ofrecer orientaci?n que ayuda a mantener la tienda dentro de las pautas establecidas por el minorista corporativo.
No es inusual que el coordinador minorista participe en revisiones anuales y semestrales del desempe?o de la tienda, la eficiencia del gerente y otros aspectos relacionados con el ?xito de la operaci?n. Esto generalmente implica establecer y mantener relaciones con el personal que son profesionales y cordiales. Dado que el objetivo final del coordinador es garantizar que la operaci?n sea exitosa y que tambi?n funcione dentro de las pautas que se aplican a todas las tiendas afiliadas al minorista, estas relaciones son importantes para mantener abiertas las l?neas de comunicaci?n.
Dependiendo de la estructura del minorista, un coordinador minorista tambi?n trabajar? en estrecha colaboraci?n con los gerentes por encima del nivel de la tienda. Esto puede incluir gerentes regionales y de distrito, compradores para la cadena minorista, jefes de departamento en la sede corporativa y personal de marketing y relaciones p?blicas a nivel corporativo. En las empresas minoristas m?s peque?as, es probable que el coordinador minorista sea responsable de un alcance m?s amplio de deberes, mientras que las empresas m?s grandes probablemente tengan varios coordinadores que se especialicen en ?reas espec?ficamente designadas. Mientras que algunos minoristas prefieren contratar coordinadores que posean t?tulos en marketing, ventas o alguna forma de administraci?n de empresas, otros prefieren poner ?nfasis en la experiencia pr?ctica, a menudo seleccionando y capacitando a sus coordinadores entre su base de empleados existente.
Inteligente de activos.