Un oficial de personal est? a cargo de las relaciones con los empleados y los problemas de personal. ?l o ella est? a cargo de reclutar a las personas adecuadas para un trabajo, determinar cu?ntos empleados necesita una empresa para ser eficiente y determinar la mejor manera de aumentar la productividad del personal. Esta persona decidir? cu?ndo una empresa necesita contratar personas, escribir una descripci?n del trabajo y publicar anuncios para quienes buscan trabajo.
Dado que este trabajo se ocupa del personal, la persona que lo hace debe saber qu? buscar en los empleados potenciales. ?l o ella escribir? preguntas de la entrevista, revisar? las solicitudes, realizar? entrevistas y har? un seguimiento con los posibles empleados. Esta persona est? a cargo de capacitar a nuevos reclutas y organizar sesiones de orientaci?n.
Un oficial de personal puede trabajar de manera independiente, con un grupo que se contrata para ayudar con proyectos, o internamente como empleado. ?l o ella puede especializarse en un aspecto particular de los recursos humanos, como capacitaci?n o reclutamiento, o estar a cargo de todo lo relacionado con el personal. El alcance de la responsabilidad en este trabajo se basa en el tama?o y las necesidades de una empresa.
Adem?s del reclutamiento, un oficial de personal ayuda a los empleados a obtener sus recompensas y beneficios y trabaja para mantener un ambiente de trabajo seguro. Esta persona debe conocer la declaraci?n de la misi?n de la organizaci?n y asegurarse de que se sigan todas las pol?ticas de la compa??a. Adem?s, los funcionarios de recursos humanos deben garantizar el cumplimiento de los mandatos de los empleados federales y las pol?ticas de diversidad.
Una persona en este trabajo debe esforzarse por equilibrar la fuerza laboral de una empresa asegur?ndose de que el n?mero correcto de personas con las habilidades adecuadas se utilicen de manera efectiva. Los funcionarios de personal deben poder tratar profesionalmente con una amplia variedad de personas. Las habilidades de negociaci?n y las relaciones interpersonales son necesarias para trabajar con ?xito con las personas.
No todo el trabajo se trata de trabajar cara a cara con las personas. Un oficial de personal pasa una gran cantidad de tiempo lidiando con el papeleo y las hojas de tiempo y debe ser organizado y anal?tico. Los oficiales tambi?n brindan apoyo personal al personal, trabajando para que se sientan c?modos y positivos en su trabajo. La retenci?n de empleados es un objetivo importante.
La mayor?a de las personas que tienen este trabajo tienen un t?tulo universitario relacionado con recursos comerciales o administrativos. Tambi?n pueden trabajar en las fuerzas armadas, y el Cuerpo de Marines de los EE. UU., Por ejemplo, contrata oficiales de personal para supervisar y administrar la administraci?n y asesorar sobre asuntos de asuntos personales y beneficios. El t?tulo es un t?tulo de trabajo europeo popular, pero en los EE. UU., Se les conoce con mayor frecuencia como supervisores de empleados, gerentes / oficiales de recursos humanos o gerentes de servicios administrativos.