El personal de recursos humanos son profesionales que trabajan en el campo de los recursos humanos (RR. HH.) Y tienen un conocimiento pr?ctico de sus pol?ticas y procedimientos. Ayudan a garantizar la contrataci?n y retenci?n de personal calificado dentro de una organizaci?n, ya sea una empresa, una organizaci?n sin fines de lucro o una instituci?n acad?mica. Se consideran una inversi?n importante dentro de una organizaci?n porque ayudan a minimizar la rotaci?n del personal, lo que puede agotar una organizaci?n de los recursos gastados en la reentrenamiento de nuevos empleados. El personal de recursos humanos puede ser empleado de una organizaci?n para manejar sus necesidades de personal, o empleado de una agencia de reclutamiento que atiende a organizaciones que externalizan sus necesidades ocasionales de personal.
Las responsabilidades del personal de recursos humanos que trabajan en el departamento de recursos humanos de una organizaci?n m?s grande se dividen de acuerdo con los diversos puestos de recursos humanos. En el nivel de entrada en un departamento de recursos humanos hay t?tulos como asistente de recursos humanos o coordinador de recursos humanos. Estos puestos generalmente conllevan responsabilidades tales como recibir y revisar curr?culums, programar citas para entrevistas, preparar nuevos empleados con los documentos necesarios y procesar reclamos de salud y beneficios de los empleados. Aunque los coordinadores y asistentes de recursos humanos pueden participar en la selecci?n de nuevos reclutas, la decisi?n final sobre si hacer o no una oferta de empleo se deja a la gerencia de recursos humanos.
El personal de recursos humanos en el nivel superior, como los gerentes o directores de recursos humanos, supervisa y trabaja en estrecha colaboraci?n con los asistentes y coordinadores de recursos humanos. Los gerentes de recursos humanos desarrollan pol?ticas para la conducta de los empleados dentro de una organizaci?n, como la pol?tica de acoso sexual, el c?digo de vestimenta de los empleados, la licencia de maternidad y otros asuntos de personal. Adem?s de tomar decisiones de contrataci?n, los trabajadores superiores de recursos humanos tambi?n reciben referencias de promoci?n de otros departamentos y eval?an a los candidatos para la promoci?n en consecuencia.
Si una organizaci?n tiene un n?mero relativamente peque?o de personal o una rotaci?n muy baja, es poco probable que tenga un departamento de recursos humanos. En estos casos, una organizaci?n a menudo recurrir? a una agencia de empleo, tambi?n conocida como headhunter o empresa de reclutamiento, para reclutar, evaluar y contratar nuevos empleados para ellos. Las agencias de empleo sirven como departamentos de recursos humanos externalizados para otras organizaciones y emplean a su propio personal de recursos humanos tanto en el nivel de entrada como en el superior.
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