Entre los muchos tipos de violaciones a la ?tica empresarial se encuentran las que crean un entorno empresarial hostil, como la intimidaci?n o el acoso sexual de los trabajadores. El robo, la mentira y la mala administraci?n de fondos se incluyen entre los principios ?ticos que a veces se rompen en el mundo de los negocios. La violaci?n de muchas de las principales ?ticas comerciales, como las escuchas telef?nicas y el soborno, no solo se consideran una mala conducta comercial, sino que tambi?n son ilegales en la mayor?a de las jurisdicciones.
Cuando las empresas se adhieren a un alto est?ndar de ?tica profesional, los consumidores tienden a sentirse c?modos y contin?an las relaciones comerciales con ellos. Sin embargo, cuando se producen violaciones de la ?tica empresarial, lo contrario es generalmente cierto y las empresas que revelan que han roto los valores comerciales b?sicos tienden a experimentar una reacci?n p?blica negativa. Adem?s, dado que ignorar la ?tica corporativa puede ser ilegal, algunas compa??as y ejecutivos de negocios terminan siendo demandados o reciben encarcelamiento por violaciones. Por lo tanto, hay violaciones que simplemente est?n rompiendo un c?digo comercial previamente establecido, como colegas que roban clientes, mientras que otras violaciones son en realidad delitos penales.
Algunas violaciones de la ?tica empresarial no son tan claras como para parecer inmediatamente ilegales. En estos casos, a menudo se le pide a un tribunal que decida si se produjo una violaci?n o no. En la historia temprana del intercambio de m?sica, el tema de la ?tica y la legalidad de compartir archivos de m?sica a trav?s de Internet fue uno de esos casos en los que muchos consideraron que las acciones de los sitios dedicados a esta pr?ctica estaban cometiendo violaciones de la ?tica empresarial y quedaron a los tribunales para decidir.
No es raro que las empresas establezcan su propio c?digo de ?tica al que se espera que los empleados se adhieran. Si bien ignorar dicha ?tica puede ser motivo de despido, este tipo no es necesariamente ilegal. Un ejemplo de este tipo de violaci?n puede incluir a dos empleados del mismo estado dentro de una organizaci?n que participan en una relaci?n rom?ntica consensuada a pesar de estar de acuerdo en no hacerlo seg?n los est?ndares ?ticos de una empresa. Las violaciones a la ?tica empresarial como esta a menudo resultan en el despido de uno o ambos empleados, pero generalmente no requieren que ninguno de los empleados sea procesado penalmente.
Las violaciones de la ?tica empresarial, como la discriminaci?n, las violaciones de seguridad, las malas condiciones de trabajo y la entrega de informaci?n privada, a menudo resultan en una demanda contra el delincuente. Cuando tiene ?xito, los da?os monetarios generalmente se recompensan a una v?ctima para disuadir nuevas violaciones. En un esfuerzo por garantizar que no se produzcan violaciones de la ?tica empresarial, las expectativas ?ticas se imprimen y distribuyen a los ejecutivos y empleados de una empresa.
Inteligente de activos.