E-Verify es un sistema que los empleadores en los Estados Unidos pueden usar para verificar el estado laboral de los empleados recién contratados para confirmar que son legales. Este sistema es gratuito y voluntario para los empleadores que deseen utilizarlo, con la excepción de los empleadores con contrato que tienen contratos gubernamentales, a quienes se les exige que utilicen E-Verify si desean continuar recibiendo contratos gubernamentales. Este sistema está diseñado para que sea más fácil y rápido para los empleadores confirmar que sus trabajadores son legales y para disuadir a las personas que no pueden trabajar legalmente en los Estados Unidos.
Estados Unidos desarrolló inicialmente este sistema en 1997 como el Programa Piloto Básico / Elegibilidad de Empleo. Estaba previsto que expirara en 2008, debido a las preocupaciones sobre el impacto potencial del sistema en el clima laboral en los Estados Unidos. En septiembre de 2008, el sistema se amplió, ya que había recibido un apoyo sustancial de los miembros del gobierno y de algunos empleadores.
Se requiere que todos los empleadores en los Estados Unidos verifiquen que los empleados recién contratados puedan trabajar legalmente, y que los empleados llenen un formulario I-9 dentro de los tres días posteriores al empleo junto con la prueba del estado legal, como una Tarjeta de Seguro Social e identificación adicional del gobierno tarjeta. Los empleadores que usan E-Verify todavía tienen que usar estos métodos, pero también pueden ingresar datos en el sistema E-Verify para confirmar que es correcto y que un empleado puede trabajar legalmente.
El sistema es administrado por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos, bajo el Departamento de Seguridad Nacional y la Administración del Seguro Social. Para participar, los empleadores se registran y toman un breve tutorial antes de poder usar el sistema. Al ingresar datos como nombres y números de Seguro Social, los empleadores pueden buscar nuevas contrataciones para determinar si son elegibles o no para trabajar en los Estados Unidos.
Existen varias restricciones en el sistema E-Verify. Los empleadores solo pueden usarlo después de haber contratado a un nuevo empleado, no como un dispositivo de detección para empleados potenciales. También solo se les permite usarlo para nuevos empleados, no para empleados existentes. Legalmente, los empleadores deben notificar a los empleados cuando usan E-Verify para verificar el estado laboral y de inmigración. Los empleados también tienen derecho a cuestionar los resultados de E-Verify si sienten que son erróneos. Se producen errores, y las personas que creen que se les debe permitir legalmente trabajar en los Estados Unidos definitivamente deben desafiar los desajustes del sistema que sugieren que su estado de trabajo puede estar en duda.
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